“看,這是我們老板上次到美國給我們帶的。他每次出差都會給大家帶禮物,選的都是適合每人個性的東西,真是有心。”職員陳雪拿出一款精致的手機鏈開心地說,“每次收到老板的禮物,都有被尊重和被重視的感覺,可謂禮輕情意重,同事們都特別的高興。其實,我們不是重視什麽禮物不禮物的,主要是老板的那份心。”@@
是的,陳雪的老板在出差的時候經常會給一些員工送禮物,一般會給員工們帶一些好吃的特產,並讓一個員工拿去分給大夥們吃,大家吃得其樂融融,心中也感念老板對自己的掛念。或者是他看到有什麽好玩的,有意思的小東西,就會當做禮物給員工捎回來。@@
這次,老板從國外考察回來,正好臨近聖誕節,公司要舉辦一個聖誕派對。@@
趕上這麽個好時間,老板沒有像以往一樣把禮物當天就給員工,他要給員工們一個驚喜。@@
聖誕節那天,在公司的小會議室舉行聖誕派對,老板在會議室中間豎起了一棵大大的聖誕樹,沒想到他把每個人的姓名和祝福語及自己從國外帶回來的小禮品製成了精美的聖誕禮包,錯落有致地懸掛在聖誕樹上,顯得溫馨、浪漫、體貼,著實給了員工一份驚喜。員工們都非常感激地看著老板。@@
看來,出差或外出遊玩回來,給同事們順道買一些小禮物饋贈給大家作為紀念,讓大家覺得你是時刻都在想著這幫同事,他們會很欣慰的。@@
送的好,自然皆大歡喜;但送的不好,就會出現矛盾。出差或外出旅行,有時由於可以使用的預算有限,不可能給每一位與己有關係的人贈送禮物。這時你就應盤算好如何使每一個同事都能收到同樣的禮物,不要厚此薄彼,更不要出現有的贈送有的不贈送的現象,假如顧此失彼,必定會引發矛盾,還會影響正常的同事關係。@@
出差的事情終於告一段落,後天就要回公司了,孫雅莉便在街上閑逛起來,決定買些特產帶回去給同事。然而,上了街她才發現,那些精美的有特色的東西價格都不低,如果辦公室裏每個同事都送的話,會嚴重超出自己的預算。於是,她想到了平時和自己關係比較好的幾個同事和那個馬上就要升任公司經理的同事,以及自己的上司。其他的同事,關係一般,隻是工作上的往來,她決定不送了。@@
孫雅莉回公司的那天,收到禮物的同事個個歡欣雀躍,而那些沒收到禮物的同事,看孫雅莉的眼光則是怪怪的。@@
上司收到孫雅莉的禮物隻是淡淡地禮貌地說了聲“謝謝”,便把禮物扔在了一邊,要她馬上匯報那邊的情況。孫雅莉匯報完後,上司要她和另兩個參與這個項目的同事阿麗小文一同做出一個詳細的報表。當時安排任務時阿麗、小文負責本公司的業務,就沒有和孫雅莉一起出差。這次,孫雅莉出差回來,給小文帶了禮物,沒有給阿麗帶禮物,阿麗心中難免有些怨氣,工作起來應付了事,甚至直接就把工作推給小文和孫雅莉,自己在一邊消極怠工。孫雅莉找阿麗理論時,阿麗隻是淡淡地說道:“小文工作出色,和你比較默契,有你們就行了,還需要我這個外人做什麽。再說了,做好做壞不都是你們的功勞。”一席話把孫雅莉說得啞口無言。@@
漸漸地,孫雅莉發現不僅是阿麗對她是那種態度,所有沒收到禮物的同事都是那樣對她,排斥她,不願與她親近,甚至也不願與收到禮物的同事親近。辦公室沒有了原先的團結友愛,工作效率也大大降低。@@
看來,給同事帶出差禮物是一大學問,在辦公室送禮物要兼顧每一個人,如果你沒有經濟能力兼顧每個人,你可以私下購買一些貴重的禮物單獨贈送,但最好不要當著其他同事的麵送,這會使大多數人心中盤算其中的“描膩”,自然就會有一些人會心生不滿。@@
當自己的財力有限,實在不懂得如何選擇送禮人時,不如將禮物贈送給平時無出差機會的人們。比方說,盡管和這次出差相關,卻未被當作計劃小組成員的同事們。換言之,應該為會計、人事、總務等管理部門的人購買禮物。討好也好,別有用心也好。總之,送禮物給這些人,能夠加深溝通,讓平時沒有機會往來的同事對你有一個好的印象,當然,如果能夠得到這些人的認可,在日後的辦事過程中,自然會給你開開“綠燈”的。@@
另外,在送禮的過程中,更不要以上司為中心贈送。對於上司而言,部下在出差過程中獲得的成果遠比任何禮物更為重要,而對於其他人來說,如果你這麽做,說不定就成了那個人們最討厭的“馬屁精”了。@@
當然,對職場人士而言,贈送禮物也是一項重要的個人能力。不過,由於出差時行程一般都很緊湊,如果為了斟酌禮物內容浪費時間未免可惜。所以,事先就應決定買什麽東西。也就是說,一旦你知道去何處出差,你就應該想好:在那裏可以購買到怎樣的禮物來送給同事們才能有紀念意義、令他們高興呢?這一般都需要借助網絡的力量,在網上可以查到有關地區的特產和紀念品,這樣,你在到了一個地方的時候,就會很輕鬆的買到贈送給同事的禮物了。@@
不過,贈送出差禮品的時候都贈送什麽好呢?一般而言贈送出差當地的一些土特產或者紀念品為最佳,既能體現出差地的風土人情,而且還是人們在生活中不常見、不常吃的東西,既滿足了他們受禮的虛榮心,也給他們帶來一份異地的驚喜,自然會博得他們的歡喜。@@