小禮物大學問

上司也要給下屬“送禮”@@

　　一般人們總認為，禮品要麽是下級送給上級，要麽是平級間相送。上司給下屬送禮，這聽起來似乎有些不可思議，但事實確實如此。其實原因很簡單，公司的發展要靠大家的共同努力，上司給下屬送禮能夠鼓勵其更賣力，這也是上司給下屬送禮的一個重要目的。@@

　　一天半夜，工程技術人員韓宏偉急匆匆地敲開了總經理的辦公室，迫不及待地展開圖紙，告訴經理：一個長期沒解決的、關鍵性的技術難題終於被攻克了。並開始熱情洋溢地匯報過程。@@

　　總經理聽了匯報後，也異常地興奮，因為這個問題已經困擾公司多時了，終於能解決了！總經理激動地連聲說“太好了，太感謝了”，然後搓著手來回走動，最終他意識到，此種情況下，他如果不給韓宏偉獎勵些什麽，那真的太對不起他了。於是總經理在辦公室裏開始找可以獎勵的東西。可是找了半天，沒什麽可以當獎品的。@@

　　就在這時，總經理看到茶幾上有一個蘋果，他靈機一動，拿起這個蘋果，鄭重地說：“太感謝你了，你是好樣的，你是最優秀的，這是送給你的。”@@

　　韓宏偉激動地接過總經理遞過來的香蕉，說：“謝謝總經理，請您放心，我會繼續努力工作的！”@@

　　第二天，當韓宏偉打開辦公室的門時，發現他的辦公桌上擺著一個黃金打造的小蘋果，旁邊有一張卡片，卡片上寫道：“送給我們了不起的工程師韓宏偉——總經理”。@@

　　原來昨夜當韓宏偉離開總經理的辦公室時，總經理覺得送一個普通的蘋果太單薄了，韓宏偉應該獲得更珍貴的禮物。於是，總經理馬上打電話，找人打造了這個“金蘋果”，以便第二天能準時送到韓宏偉的手裏。@@

　　金蘋果的獎勵一時間傳遍了整個公司，公司員工個個對韓宏偉得到這樣巨大的獎勵羨慕不已。而韓宏偉因著這樣一個代表著榮譽和財富的禮物，更是表現出少有的激情和鬥誌，工作更加的努力認真，並積極地去攻克公司在技術上的難關。@@

　　對於上司來說，送給下屬一些禮物，可以表達出自己的一份讚賞、一份認可、一份關懷、一份祝福。這樣，下屬的工作熱情和積極性一定會更高。同時，這種形式還可以化解上下級之間的一些誤會，進一步融洽上下級的工作關係。@@

　　也許有人認為下屬要聽命於己，定然不敢冒犯自己，更不敢提出什麽非議，給不給他們送禮全憑自己的喜好便可，甚至更有人認為，自己費盡心思地給下屬選禮物送禮品，會顯得自己低三下四，沒了身為上司的麵子和架勢，也許會讓他人看不起自己。@@

　　其實，不是隻有下級給上級送禮，上級給下級送禮也是非常必要的。作為一個上級，一個上司者，一個管理者，需要在下屬麵前提高自己的魅力指數，這一點不僅體現在管理和上司風格上，也需要通過給下級的一些物質的激勵來展現，或者說常常給下級送些小禮，以示自己對其的重視和鼓勵，獲得下屬的愛戴和擁護。@@

　　每次走過那間高級飯店，小陸總忍不住駐足張望一下。男男女女衣著高貴，舉止優雅，在燭光前邊吃邊輕聲低語，洋溢著濃濃的浪漫氣息。小陸羨慕地歎了一口氣。多希望自己也能有一頓如此浪漫的晚餐，可是價格那麽昂貴，家裏的房子還得按月供……@@

　　情人節那天，小陸一如往常地埋頭工作。生活的壓力、婚姻的平淡，讓她和先生已經很多年不過情人節了。吃過午飯回到辦公室時，她突然發現桌上多了兩張餐券．竟然就是日思夜想的那家飯店！小陸驚呆了，茫然四顧，她猛地發現老板正笑吟吟地看著她。小陸想起來了，去年聖誕節時．老板讓每個人在紙上寫下一個願望，丟進玻璃瓶，祈禱來年願望能夠實現。大家隻當是個遊戲．鬧一鬧就過去了，沒想到……小陸心理不由一熱！@@

　　這天，小陸終於和先生享受到了向往已久的燭光晚餐，又找回了戀愛時的感覺。@@

　　給員工發送禮物是企業管理者與員工交往的重要形式。作為上司，應該深信，這的確是一種很高明的激勵手段，比現金更有人情味，也更讓人期待。原則是，禮物的總體價格不必太高，隻要讓員工感覺到上司的關懷即可。@@

　　上司給下屬送禮要盡量做到輕鬆化，比如可以以出差旅遊歸來為理由給員工帶些“紀念品”。但是在同一時間給不同員工送的禮物應該有所不同，否則根發福利就沒什麽區別了，體現不出你的一片心意。要盡量做到禮品的多樣化，應該在不同場合分別單獨送給每個員工，否則員工之間會相互攀比，影響送禮的效果。@@

　　通常情況下，上司可以利用以下幾種時機給下屬送禮：@@

　　1.員工的生日@@

　　在員工的生日那天送上你的禮物，送出你的祝福是人之常情。現在很多的公司都會在員工生日時送上祝福或者生日禮金，而作為上司不要因為公司已經重視而忽略，這是兩碼事。@@

　　2.當員工生小孩時@@

　　你沒有義務送嬰兒禮物給員工。然而，如果你聽到有嬰兒誕生，或接到你的員工為嬰兒出生做一些必要的申請時，可以寫張字條恭喜嬰兒的父母，這會使嬰兒的雙親滿心歡愉。@@

　　3.下屬工作獲得成就時@@

　　每當下屬完成了重要的工作任務，或者取得重大成就時，可以適當地送禮表示感謝和獎勵。比如，你可以準備好一些好煙，當下屬完成一個重大工作時，隨時送給他們，或者每人送一件禮品當做一種慶祝和獎勵方式。@@

　　4.法定節假日@@

　　我們的傳統節假日是最合適送禮的機會，也是常常是不可忽視的慰問下屬的最好時機。比如中秋節、春節、端午節、元旦等傳統節日，及時送上你的禮品和祝福可以讓下屬對你心存感激，從而對待工作更加的認真努力、細心周到。@@

　　另外，給下屬送禮，重在表達關懷，重在精神獎勵，不是要送多貴重的禮物。上級送禮皮不必要絞盡腦汁，以下一些常見的禮品都可以考慮：@@

　　辦公用具或現金：送給經常做額外工作的員工@@

　　禮儀卡、鮮花或其他文具禮品：送給過生日的員工，會讓他更加努力工作，增加對公司的忠誠@@

　　一套由鋼筆和鉛筆組成的套筆：送給工作已滿1年的員工@@

　　一座壁爐掛鍾：送給即將退休的員工@@

　　節日賀卡：上麵最好有董事長或總經理的簽名，適合在節日來臨時送給員工@@

　　食品禮盒或金筆、鋼筆禮盒：送給受到表彰的員工@@

　　月餅、聖誕樹等：適合在相應的節日裏贈送@@

　　運動會或文藝晚會的門票：送給公司特別重要的員工@@