年輕人成功必讀的史記

學會關心別人

　　孝文帝既立，召田叔問之曰：“公知天下長者乎？”對曰：“臣何足以知之！”上曰：“公，長者也，宜知之。”叔頓首曰：“故雲中守孟舒，長者也。”是時孟舒坐虜大人塞盜劫，雲中尤甚，免。上曰：“先帝置孟舒雲中十餘年矣，虜曾一人，孟舒不能堅守，毋故士卒戰死者數百人。長者固殺人手？公何以言孟舒為長者也？”叔叩頭對曰：“是乃孟舒所以為長者也。夫貫高等謀反，上下明詔，趙有敢隨張王，罪三族。然孟舒白髡鉗，隨張王敖之所在，欲以身死之，豈自知為雲中守哉！漢與楚相距，十卒罷敝。匈奴胃頓新服北夷，來為邊害，孟舒知士卒罷敝，不忍出言，士爭臨城死敵，如子為父，弟為兄，以故死者數百人。孟舒豈故驅戰之哉！是乃孟舒所以為長者也。”於是上，曰：“賢哉孟舒！”複召孟舒以為雲中守。

　　出自《史記·田叔列傳第四十四》

　　漢丈帝即位後，召見田叔並問他：“先生知道誰是天下忠厚的長者嗎？”田叔回答說：“微臣哪裏能夠知道啊！”文帝說：“先生是長者啊，應該會知道的。”田叔頓首叩頭說：“從前雲中郡太守孟舒是長者。”但是孟舒因為抵禦匈奴犯邊搶劫不力，使雲中郡損失慘重而被免了職。文帝說：“先帝安置孟舒任雲中郡太守十多年了，匈奴才入侵，孟舒卻不能堅守，毫無道理地讓士兵戰死了幾百人。長者應該殺人嗎？先生怎麽說孟舒是長者呢？”田叔叩頭回答說：“這就是孟舒之所以為長者的原因。貫高等人謀反之時，皇上下達了確切明白的詔書，趙國有敢跟隨趙王張敖的人罪及三族。然而孟舒自己剃掉頭發、頸帶刑具，跟隨趙王張敖到他要去的地方，想要為他效死賣命，自己哪裏抖到以後要到雲中郡做太守呢！漢和楚長期對峙交戰，士兵疲勞困苦，匈奴王冒頓剛剛征服北夷，又來到我們邊塞為害，孟舒知道士兵疲勞辛苦，不忍心命令他們再作戰，士兵們卻登城拚死作戰，就好像兒子為父親、弟弟為兄長打仗一樣，由於這個緣故戰死者有幾百人。孟舒哪裏是故意驅使他們作戰呢！”於是文帝說：“孟舒的確是賢才啊！”文帝後又召回了孟舒，讓他重新做了雲中郡太守。

　　要想真正地關心到別人，必須學會換位思考。從別人的角度去分析看待問題，才可能知道別人的難處，自己也才可能從中找到合適的解決辦法。如果自己是領導，則更應該了解和體恤下屬的難處，和他們相處應該平等親密，知其甘苦和煩憂。同時真正地替他們考慮和為他們解決問題，這樣的領導才容易得到下屬的喜愛和尊敬。上級對下屬如是，下屬對上級也當如是，彼此關心尊重才能扭成——股繩，才能做成大事。

　　企業的“企”字如果沒有人就是止，一切都停止了，因此在企業中人是核心，是根本，一個運作良好的企業對人的重要程度是放在首位的，不管是對管理幹部，還是對普通員工。

　　關心員工，讓他們整天保持愉悅的心情，良好的心態，才能更好地為顧客服務，隻有顧客滿意了，才能把口袋裏的錢花出來，從而提高我們的銷售業績、提高員工收入、提高我們的收入，給企業創造利潤，企業才能不斷發展壯大，才能有我們幹部員工實現自我的空間，使我們有成就感，所以說關心員工就是關心我們自己，隻有像關心自己一樣，才能真正的關心員工。

　　首先，要關心生活。人的生活總是有點小插曲，小挫折，當發生這些困難的時候，也是最需要幫助的時候，如果在這個時候，能多一份問候、多一份關心，即使不能改變什麽，也幫不上忙，至少讓人覺得多了一份溫暖。

　　其二，關心學習。新員工進入一個全新的工作環境，對一切都是那麽的陌生，在商品知識、業務技巧、顧客溝通上如果沒有人去教她，那麽他們適應的程度就會慢；反之，他們就快，從而使企業提高整體競爭力。作為員工，在幫助的時候，能在他們的業務上進行指導。讓他們盡快適應新環境，溶入企業中去做主人。

　　其三，關心員工收入。部分的人生活條件都還可以，但是收入的高低直接影響了他們的支配，再者與商廈內員工與員工進行對比。如果，每個月的工資、獎金最低或很低，會影響他們的自信心，覺得自己的能力不夠、產生不斷發牢騷，並且提出辭職。

　　其四，關心發展。人都想聽好話，這是正常心理，關鍵是在其一方麵具備一定優勢，也希望領導發現他們優勢特長所在，讓他們也能夠閃光。

　　其五，關心未來。小學的時候，我們就開始談理想，因為年紀小，實現不了。長大了也有理想，並且比較現實，成功的可能性會很大，正確引導他們實現心中的理想。每一個員工都會非常樂意，安心做好本職工作，發揮自我特長是實現理想的一條途徑；也是今後社會發展，工作環境改變後，你還是有優勢的，其它公司也會認同你的。