馬雲的人生江湖

絕不做虧待員工的自私“大老板”

　　我們需要雷鋒，但不能讓雷鋒穿打著補丁的衣服上街去，讓他們跟你分享成功是很重要的。

　　———馬雲

　　馬雲在《贏在中國》節目中，曾經在點評一位選手的時候說道：“你自己很善良，也很有激情，也很幽默，也會講很多的故事，但你的團隊離開你的時候，你要想到一點，我們需要雷鋒，但不能讓雷鋒穿打著補丁的衣服上街去，讓他們跟你分享成功是很重要的。”

　　縱觀古今中外，不管是治國，還是管理企業，向來都是得人心者得天下，失人心者失天下。這個恒久不變的真理任誰也無法否認或者改變。而隨著社會的不斷發展，人才的需求量也在不斷增長，社會的發展需要人才，企業的壯大需要人才，人類的進步更需要人才。在這個競爭激烈的社會，人才已經升級成為眾多企業之間相互競爭的核心力量。

　　企業的生存和發展都離不開優秀的人才，人才雖然不難尋找，但想要留住真正的人才卻不是一件容易的事。一個領導者如果不了解自己員工的心裏所想或者不能很好地滿足員工的需求，那麽這樣的企業注定是無法生存的。在留住人才方麵，即便是目前正處於良好發展勢頭的阿裏巴巴，也下了大力氣去努力營造良好的員工氛圍。

　　馬雲一直都認為企業做得越大，講話也要越實在，而且要更多地關注細節。一個真正優秀的CEO，所講的東西也一定要切合實際的問題。馬雲對阿裏巴巴所有CEO的要求和建議就是：目標一定要明確，不僅要明白自己想要什麽，更要明白自己的員工想要什麽。

　　說到底，不管是商場上的競爭，還是其他行業的競爭，歸根結底還是人才的競爭、智力的競爭。馬雲曾對在創業過程中經曆過幾次大起大落的林立人說過這樣一番話：“我認為你是一個很好的市場的推廣員，也是一個很好的銷售員。你帶著50幾個人，業務做得不錯，並且越做越好，但是50個人後來卻變成了不到30個人，你知道為什麽會這樣嗎？這就是因為你能帶著大家打天下，卻不會關注自己員工的需求，所以我才說你是一個優秀的CEO但卻不是一個優秀的管理者。”可見，一個企業想要不斷地發展壯大，除了要培養人才之外，還要真正地實現人才的付出與收獲成正比，這樣才能留得住人才。

　　人才是一種具有經濟價值的資本，是否能夠充分地挖掘並利用人才，是每個企業在競爭中求生存、謀發展的關鍵所在。特別在人才競爭異常激烈的今天，不管是國家機關還是私營企業都是求才若渴的，到處都需要有實力的人才。然而企業想要留住人才卻是一件不容易的事情。所以，經常會有一些企業老總抱怨好不容易培養的人才輕易就離開自己。其實每一位優秀的人才勢必會以事業為重點，以良好的事業發展為開端，然而作為生存保障的薪水也是他們所必需的。所以企業更應該從自身找原因，企業是否真的對他們的付出給予了應得的回報呢？

　　一直在科技方麵遙遙領先的美國，和他們對人才的重視也是有很大的關係的。馬雲就曾在一次公司的集體會議上，為所有的員工講過一個關於人才的真實案例：曾經有一位荷蘭的研究生研製出了一種電子筆記本以及一套輔助設備能夠用來修正遙感衛星所拍攝的紅外照片。這項重大發明的問世，引起了全世界眾多國家的關注。而美國的一個大型企業收到消息之後，也迅速地派人和那個研究生進行聯係，並以優惠的待遇作為條件，想方設法地說服他到美國去做進一步的研究工作，而荷蘭的一些公司得知後也千方百計地要留住這個研究生。於是，雙方在薪水上一加再加，弄得不可開交。最後，狡猾的美國人作出了一個大膽的決定，他們等荷蘭的公司決定加多少薪水之後，他們就許以五倍的高薪。就這樣，這位研究生最終在高薪的誘惑下，連人帶產品一起被請到了美國。

　　企業想要留住自己的人才，無外乎用三種手段：事業留人、待遇留人、感情留人。經過多年來的實踐，為人才搭好事業的平台，為其提供良好的待遇，給予最真誠的情感三種方法，無疑已經是大家公認的留住人才最好的手段，而且在各大企業都被普遍地運用。如果隻使用而不關心人才的物質利益，或者論資排輩壓製賢者，那麽他們也隻能選擇跳槽去另謀出路了。

　　阿裏巴巴之所以能夠在和其他企業之間競爭的時候占盡優勢，並能夠迅速地發展，最關鍵的一點其實就是善用人才戰略。馬雲在公司發展的同時，始終認為對人才，就一定要給他們與付出成正比的物質利益，他們才會樂意竭盡全力地為你服務。正如馬雲曾說過的一句話：“我們需要雷鋒，但不能讓雷鋒穿著打補丁的衣服上街去。能慧眼識得人才是不夠的，還要給人才以很高的禮遇才行。”

　　馬雲所說的“雷鋒”，其實也就是人才。在他看來，一個企業的領導者不管本領有多高，但必須明白的一點就是不能讓雷鋒穿帶補丁的衣服上街去。

　　企業不僅要讓所有的“雷鋒”都緊密地團結在一起，而且還要以事業為根本、以待遇為基礎、以感情為紐帶、以製度為保障來留住人才。在企業獲得成功的時候，一定要與他們一起分享成功的喜悅，從而才能留住人才，使企業不斷得到發展！

　　在今天這個競爭激烈的商業社會中，要想占有一席之地已屬不易，而想要開創出更多屬於自己的市場更是難上加難。而且如果僅靠一個人的努力，那肯定也是不現實的，隻有那些能夠慧眼識英才，並禮賢有才之士，真正地將人才納為己用，才能長久地在才能商場立於不敗之地。阿裏巴巴之所以會有那麽多“良禽擇木而棲，良臣擇主而事”的故事，也正是因為有馬雲那樣從不怕他人超越，而且想盡一切辦法讓人才施展才華的領導者，才能讓人才體會到像魚兒回到海裏，鳥兒飛到藍天的喜悅，從而心甘情願地為阿裏巴巴效命。