人民公仆

第七章

　　到交稿子的日子了，令吳建國高興的是，大家都如期完成了任務。為了對這些作品有個大致了解，吳建國讓文藝科的先把稿件轉給他，他抽出一個下午把幾篇作品都看了。讓他意想不到的是，創作室裏幾個人的作品竟不如幾個業餘的寫得好。吳建國之所以敢對他們的作品這麽評論，就是因為他懂創作。哪個作品好或不好，他一看就知道個八九不離十。

　　吳建國也是寫文章出身的，當時他就是因為常在報刊上發表小說、散文，才被招到了縣委研究室。後來，他給縣委書記做秘書，就一直進行公文寫作。等到一從政，他也就把文學創作荒廢了。但是，他的文學情結還在，閱讀習慣也沒有丟，每天睡覺前都要讀上幾篇好文章才能入睡。所以說，他的閱讀與鑒賞能力毋庸置疑。誰的作品寫得如何，他拿過來一看開篇布局，一看語言味道，就知道這個作者吃幾碗幹飯。

　　看著擺在桌上的幾篇稿件，他沒有說啥，隻是讓黃詩餘過來拿給國稅局的領導審閱，看哪個本子能被采納。

　　黃詩餘想套吳建國的底，拿過幾篇，問：“吳局長，你看這幾篇怎麽樣？”

　　吳建國知道黃詩餘為什麽這麽問，他哈哈笑了兩聲，說：“咱們不要定，還是國稅局那邊說了算。你給文藝科看一下，盡快跟國稅局那邊聯係，把本子定了後交給劇團，讓劇團排演。”

　　黃詩餘欲言又止，從中抽出一篇說：“這個是杜部長內弟的，你看能不能用？”

　　吳建國明知故問：“哪個杜部長？”

　　黃詩餘心想，你這不是明知故問嘛！隻好打開天窗說亮話：“是咱宣傳部的杜部長！”

　　吳建國拿過黃詩餘說的那個本子又看了一遍，還是覺得寫得很平。再看了一遍，仍未找出哪個地方能讓人眼睛一亮，就說：“我對創作了解不多，基本是門外漢。再說了，我說好能有什麽用？還是讓國稅局定吧。俗話說：‘幹活不由東，累死也無功。’”

　　黃詩餘拿起本子走了。看著黃詩餘的背影，一個念頭在吳建國的腦海裏形成了。看來，隻有這樣了！

　　本子很快定下了，基本用的是業餘作者創作的那幾個。也就是說，文化館創作室寫的本子基本沒用。這一台節目，端著鐵飯碗吃著財政飯的專業作家竟不如幾個業餘的，這讓吳建國心裏很不是滋味。俗語說得好：“是騾子是馬，拉出來遛遛。”這一遛，看出差距來了；這一遛，就知道他們吃幾碗幹飯了。創作室是縣文化館最專業的科室，一定要集中全縣最優秀的業務尖子，不然怎麽能帶動全縣的創作和指導全縣的作者呢？無論如何，那4個業務尖子要盡快充實進來。

　　賈濤聲副局長來找吳建國，高興地說：“吳局長，剛才辦公室的易主任去人事局把文件拿來了。”

　　吳建國問：“是不是申請成立文化稽查大隊的那個文件？”

　　賈濤聲點了點頭，抑製不住地興奮：“是的，給咱們批了6個。這下子好了，咱們局裏原來窩著的三個沒解決的人，還有上麵領導安排的幾個人都能解決了。”

　　吳建國沉思了一下，然後交代賈濤聲：“這幾個名額，暫時保密，誰都不要安排。”

　　賈濤聲一愣。

　　吳建國說：“如何安排，咱們要開局長辦公會研究。”

　　賈濤聲有點為難地說：“人事局那邊還急著等我們上報名單呢！”

　　吳建國看了看時間，然後說：“你看其他副局長在不在，咱們一個小時後開局長辦公會。”

　　賈濤聲說：“好，我讓辦公室安排一下。對了，杜部長和司書記安排的那兩個人怎麽辦？”

　　吳建國略一沉思：“咱在辦公會上再討論吧！”

　　一個小時後，幾個副局長和政工科長都到了會議室。吳建國剛進會議室，杜部長來電話了，說：“建國啊，人事局的批文你看到了嗎？為這事，司書記可沒少給你使勁啊！”

　　吳建國忙說：“不光司書記，部長你也沒少給我文化上使大勁啊！”

　　杜部長說：“我幫忙是應該的。建國啊，名單快點定，最好馬上就報過去，以防夜長夢多啊！”

　　吳建國說：“請部長放心，我們現在就開局長辦公會研究，馬上把名單報給人事局。”

　　杜部長說：“你辦事，我放心。人事這方麵的事，宜快不宜遲。知道嗎？”

　　吳建國說：“好，我知道了，部長。”

　　吳建國掛了機，說：“今天召開這個局長辦公會，我想不用我說大家也都知道了。咱們申請成立文化稽查大隊的批文下來了，給咱們批了6個人的事業編製。如今人事局要我們盡快報名額，大家說說，咱們怎麽報？都報誰？”

　　吳建國的手機又響了，這次是縣委秘書長打來的。秘書長說：“建國，人事局的批文你收到了嗎？哦，收到了。那好啊！你現在說話方便嗎？我跟你說點事。”

　　吳建國走出屋子，說：“秘書長，你說吧！”

　　秘書長說：“建國，你們局的司機小王是司書記的親戚。雖然現在人在你們局，可人事關係一直在電影公司那邊。你也知道，電影公司是企業，現在效益也不好……”

　　吳建國知道秘書長打這個電話的用意了，就說：“秘書長，你說的事我明白了，我知道自己該怎麽去做！”

　　秘書長在那邊哈哈一笑，說：“吳局長是明白人，一點就通。好，那就這樣吧！我掛了。”

　　吳建國回到會議室，看到三個副局長都在接電話。三個人看他進門，都忙著掛機。吳建國坐下，幹咳了一聲說：“為了把這個會開好，咱們都把手機關了吧！”說著，他帶頭把手機關了，放在麵前的茶幾上。

　　幾個人都學著吳建國的樣子，把手機拿出來關了，放在茶幾上。

　　吳建國坦白地說：“實話對你們說，我剛才接了兩個電話，都是領導的，都是要求照顧人的。我剛才看到你們也在接電話，我想，你們的電話內容和我的也都差不多吧？”

　　幾個人看了看吳建國，尷尬地笑了笑。

　　吳建國鄭重地說：“我理解大家的心情。據我所知，文化係統多年沒進人了，這次要進人，方方麵麵都削尖腦袋想擠進來。誰沒有個三朋四友？對這個，我不想說大家什麽。但是，我要告訴大家一句話，那就是：不論幹什麽事，要分清什麽是輕，什麽是重。在座的各位，都是文化戰線上的老人了，我想這個不需要我再明說了吧！”

　　大家都知道吳建國在暗示什麽，也知道他為什麽這麽說，但沒有一個人說話。吳建國接著說：“知道這些年來咱們文化係統為什麽幹得這麽窩囊嗎？別人一天8小時上班，我們也是一天8小時上班，為什麽我們不出活？造不成影響？領導不重視？工作不好開展？關鍵就是我們缺少文化上的優秀人才！缺少拔尖領銜的人才！這次，我的意見是，無論如何得把我們文化上要用的幾個人才調進來！大家商量一下，怎麽樣？”

　　吳建國一開口就把調子定下了，幾個副局長也不好說什麽了，因為無論他們說得多麽好，站的角度和高度都沒有吳建國的高和有力。幾個副局長你看看我，我看看你，顯然憋了一肚子話，可又都說不出口。

　　賈濤聲副局長首先打破沉默：“吳局長，我想說兩句。”

　　吳建國說：“好，你說。”

　　賈濤聲說：“吳局長，如果按照你說的這麽做，咱們可有好多自己的人進不來呀。我有另一個不成熟的方案，如果照我的這個方案去做，既能引進咱們局想要的專業人才，又可以照顧上邊的關係，而且還給我們局裏的幹部們一個盼頭，可謂一石三鳥，魚和熊掌兼得。”

　　吳建國很感興趣：“嗯，你說說看。”

　　賈濤聲看了一眼在座的幾位，說：“我的意思是，這次不是給了咱們6個名額嗎？咱拿出兩個給那四個要急需引進的專業人才，拿出兩個照顧上麵領導的關係，剩下兩個給咱們局裏幹部們的子女。這樣都能說得過去，皆大歡喜！”

　　吳建國聽了，沒表態，繼續問大家：“賈局長的這條建議怎麽樣？大家都說說。”

　　黃詩餘有點猶豫：“辦法不錯是不錯，就是有點都照顧的感覺。”

　　甄信思點了點頭，說：“不錯。隻要吳局長同意，這個辦法可以施行。”

　　隻有紀檢書記沒有表態。看到吳建國皺著眉頭不說話，他知道自己該開口了。

　　紀檢書記幹咳了一聲，說：“我說兩句。剛才賈局長的方案，有一種和稀泥的感覺。這一次上麵給我們6個名額，說到底是為我們局建立文化稽查大隊用的。我想，吳局長的意思是，要用好用足這6個名額。現在文化局缺的不是人，而是人才。”

　　吳建國點點頭。

　　紀檢書記接著說：“當然了，我是以小人之心，度君子之腹。如果我們現在把領導安排的幾個人都弄進來了，那麽下一步再進這4個人才就難了。”

　　賈濤聲反駁紀檢書記：“你怎麽會這麽想呢？領導的素質不會這麽低吧？”

　　紀檢書記說：“是啊，但願我說的都是廢話，都是小人的話！可這世上又有幾個是君子啊！”

　　賈濤聲聽了有些不自在。吳建國雖沒有看，但他心明如鏡，他知道現在賈濤聲正在心裏罵紀檢書記呢。

　　吳建國環顧了一下，說：“大家還有什麽想法說出來就是，反正就我們這幾個人，對錯都無所謂。”

　　大家都是你看看我，我看看你，沒有再說啥。易有忙給在座的各位續上水。短暫的寂靜後，吳建國說話了。

　　吳建國說：“大家的心情和大家的心思我都理解。我很清楚大家都在想什麽。說起來，我和大家想的也一樣。但是，有一樣我們必須清楚，那就是要知道自己是幹什麽的。我們是善縣文化局的領導，肩負著善縣文化工作的振興和繁榮的重任。工作幹好了，我們跟上級領導要求什麽，說什麽，都會腰杆硬朗，說話有底氣。現在，我們的工作差得一鍋粥，處處被領導批評，我們有什麽臉麵跟領導要求這要求那？我剛才說了，我們文化上不缺人，缺的是人才。人才，說白一點，就是給我們幹活的，並且是幹好活、給我們文化係統爭臉的人。以前我們的工作為什麽幹不好？就是因為我們雖然有很多人，但都是不會幹活的；即使幹，也是幹不好的，並且不會給我們文化係統爭臉。”

　　幾個認真地聽著，吳建國繼續說：“我的意思是，先讓那4個我們最急需的人才進來。剩下那兩個指標，集中所有要進文化局的人統一考試，擇優錄取。”

　　賈濤聲說：“我同意吳局長的意見。可是，領導那裏……”

　　吳建國說：“這個由我來向領導解釋。我相信，領導都是通情達理的！”

　　黃詩餘表態說：“那就按吳局長的意見辦！”

　　甄信思也表明態度：“我沒說的，完全支持！”

　　大家達成一致意見後，吳建國安排賈濤聲跟組織部、人事局和教育局的人聯係，讓他們出考題，又讓辦公室主任易有盡快通知來參加考試的人……

　　吳建國回到辦公室，剛坐下，手機響了，是杜部長。看著電話，吳建國略一遲疑，按下了接聽鍵，杜部長問：“會開完了？”

　　吳建國說：“嗯，開完了。”

　　杜部長說：“好，我知道了！”說完就扣上了電話。

　　從杜部長那沒有感情的聲音裏，吳建國明白，杜部長什麽都知道了。但是，他轉念一想，這樣也沒啥不好，還省得向杜部長匯報了。

　　賈濤聲辦事還真利索，當天晚上有30多人參加筆試和麵試。易有問吳局長：“還要通知那4個專業人才來考試嗎？”

　　吳局長一揮手，說：“通知，一起參加考試！”

　　考試結果很快出來了，那4個最急需的人才成績最好。

　　吳建國看了成績後暗自高興。原來，讓這4個人參加考試，他心裏也沒底，他擔心他們考不好，心裏暗自捏了一把汗呢！

　　錄取自然是從高分往下錄取，另外兩個人都是局裏職工的子女，領導安排的那兩個人沒進來。名單定下後，吳建國先和幾個副局長開了個小會，說錄取人選先不對外公開，等他去向杜部長匯報後再公開。

　　吳建國來到宣傳部，杜部長正在辦公室等他。吳建國把考試成績單交給杜部長。杜部長看了看，臉陰著，沒說啥，隻是把眉頭擰成一個疙瘩。吳建國知道這疙瘩裏裝的是什麽。杜部長問：“這幾個人沒作弊嗎？”

　　吳建國說：“這次招聘考試，我們局是委托組織部、人事局和教育局辦的，做到了公正公平公開，是透明的。”

　　杜部長長出了一口氣，說：“建國，你辦事，我放心。但有一樣，我們怎麽跟司書記匯報？”

　　吳建國問：“你說怎麽匯報？”

　　杜部長說：“建國，你別忘了，你是怎麽去的文化局！”

　　吳建國知道杜部長為什麽這麽說，笑了笑，說：“杜部長，我是個黨員，組織怎麽安排我，我無條件地服從。”

　　杜部長有點生氣了：“我不是那個意思。我是說，領導要的結果和你出的結果不一樣。建國啊，在我跟前，你別裝真不明白！”

　　吳建國忙說：“杜部長，我知道你是為我好，考慮問題是替我著想。雖然我也不想是這個結果，但結果往往是難以預料的。”

　　杜部長拿著成績單，說：“人員的事，暫時不要公布，咱們先去向司書記匯報。”

　　吳建國要的就是這個結果，他點了點頭。杜部長馬上跟司書記聯係，司書記正好剛回辦公室。杜部長說：“司書記，你什麽時間有空？我和建國想跟你匯報一下文化局這次招考進人的事。”

　　司書記說：“我現在正忙著。進人的事你和吳局長看著辦就是。按原則來，不要招任何閑話。”

　　杜部長低聲說：“就為了不讓別人說閑話，所以才要向你匯報呢。”

　　司書記那端沉默了一會兒，說：“這樣吧，半個小時後過來吧。”

　　杜部長放下電話對吳建國說：“司書記說了，讓咱們半小時之後去他辦公室！”

　　杜部長和吳建國來到司書記辦公室時，司書記正在看文件。看到二人進來，司書記點了一下頭，然後用手指了指一旁的沙發，示意二人坐下。司書記問杜部長：“關於文化局、廣播電視局、新聞出版局合並的事，方案你拿出來了嗎？”

　　杜部長說：“我已按上麵的要求和部署正在做。另外，政協委員寫的那個關於建造文化廣電大廈的提案，你看了嗎？”

　　司書記說：“我看了，是文化界和新聞界幾個政協委員的聯合提案。我看這個提案操作起來有些麻煩。政協委員們的出發點是好的，說是整合文化和廣電的資源，聯合辦公，在我縣建造起一個高標準的標誌性建築。其實，不知他們想到沒有，動和靜這兩方麵如何去協調？圖書館、創作室、辦公室等地方都是需要靜的，可演播廳、劇團等地方又是需要動的。在一所大樓裏，這兩個問題如何解決？劇團排練、演播廳裏演出會鑼鼓喧天，創作室、圖書館裏的人如何靜下心來看書和創作？如果這對矛盾不解決好，我看這個建築不能建。”

　　杜部長點頭表示同意：“我也在想這個事。動靜最好分開，不然會對以後的工作不利。再說，建造這些硬件的文化設施是百年大計，我們一定要和建委等部門的論證好，爭取建成高標準、高質量，又飽含地方文化特色的樣板工程。”

　　吳建國聽明白了，這是兩個方麵的事，一個是關於建設文廣大廈的事，另一個就是文化局、廣電局和新聞出版局合並的事。這兩個方麵的事，他先前也聽說了，但以為是空穴來風，沒想到竟是真事。

　　杜部長轉了個話題：“司書記，關於這次文化係統進人的事，結果出來了，建國局長過來向你匯報一下。對了，我那邊還有點事，讓建國向你匯報吧！”說完站起身來離開了。

　　司書記起身去飲水機旁倒了一杯水，說：“建國，你說吧！”

　　吳建國剛開了個頭：“司書記，我這次來，是向你匯報我們局進人的事……”

　　司書記喝了口，說：“你建國局長辦事，我放心。”

　　吳建國說：“司書記，這次進人……”

　　司書記打斷了吳建國的話，問：“都是按原則辦的嗎？”

　　吳建國點了點頭。

　　司書記說：“我知道你要說什麽，我也清楚你心裏想的是什麽。但是，有一樣，隻要你是按原則辦的，隻要你沒有私心在裏麵，我就放心。”

　　吳建國坦誠地說：“文化上要想有大的成績，我隻能這樣做。沒有人才，文化上的工作不論誰去，都幹不好。”

　　司書記點了點頭：“是啊，不論幹什麽工作，人才是關鍵！建國，我知道你的做事原則，也清楚你受到了什麽樣的幹擾。有一句話我要對你說，我不是你想象中的那種複雜的人！”

　　吳建國心裏踏實了，感激地說道：“多謝司書記！”

　　司書記繼續說道：“人事問題快點去辦，不能耽擱。現在馬上就要把文化局和廣播電視局、新聞出版局合並了，雖說機構不會大動，但還是會有一定的微調的，而且人事關係馬上要凍結，你快點去辦吧！”

　　吳建國站了起來，說：“司書記，那，那我就回了……”

　　司書記點了點頭，說：“去吧！”吳建國臨出門前，司書記又囑咐了句：“把這個事辦好！”

　　看著吳建國的背影，司書記露出了讚許的目光。

　　吳建國回來後，立即讓賈局長著手盡快辦理這幾個人的人事問題。事情辦得很順利，4個業餘作者如願成為專業作者。

　　吳建國明白，上哪山，砍哪柴；什麽樣的人，辦什麽樣的事。有些單位，可能要什麽樣的人都行；可是文化行業不行，因為文化工作是牽扯精神意識層麵的，需要的絕對是開拓型的專業人才。一個好的單位領導人，說到底，就是要會找人、會用人、會找路子、會決策。文化工作是一個具有前瞻性的工作，文化工作者不僅要領會上級的精神和意圖，還要和本地的曆史文化積澱相融合，然後再根據自己所掌握的資源，走出一條屬於本土特色的路。

　　很快，4個人才來局裏上班了。吳建國首先找他們談了話，讓他們先在本職崗位上安心工作(他們的身份在文化稽查大隊)，在做好文化稽查工作的同時，要把更多的精力投入創作中去；並告訴他們，等過段時間，文化局要對本係統進行一次調整，到時會把他們調到他們應該去的地方。幾個人聽了吳局長的殷殷期望，很是感動，紛紛向吳局長保證，決不辜負吳局長的良苦用心。