博文
(2006-09-01 16:28:37)
我們常常接到客人的查詢，若是被公司解聘的該怎麽辦。有人說公司願意合作不通知移民局。事實上這是沒有用的。法律上一旦你與公司的雇用關係消失，H-1B也就馬上消失。公司通知CIS與否無關於H-1B的合法性，而這隻是CIS對於公司的要求而已。再者申請人要做H-1BTransfer時，CIS是要看申請人能否提出H-1BTransfer申請時當日最後的paystubs。有的時候申請人要請公司合作，是否能把薪[閱讀全文]
(2006-09-01 16:28:37)
GoodNewsandBadNewsontheImmigrationLegislationFront
By:BethRobertie,Associate
今天早上國會並沒有把上月Senate通過的增加H-1B及綠卡名額加入其S1932的條款裏。這意味著很多人等待將落空。至於何時國會再對此一條款重新審理不得而知。至少要等明年的會期才有希望。我們若有新的消息會隨時宣布。
ThereisalotofactioninCongressasthememberspreparefortheholidaybreak,andalthoughnothingisinfinalform(nonewlawshavebe...[閱讀全文]
(2006-09-01 16:28:37)
TheRundownonCommonH-1BIssues–Transfers,MultipleEmployers,Extensions
By:BethRobertie,Associate
WegetalotofquestionsfromclientsaboutH-1Bvisas.WhiletherulesgoverningH-1Bsarerelativelysimple,itcanbehardtokeepthemallstraight.Herearesomesimplerulesfromcommonsituationstokeepinmind:
*YoucannottransferanH-1BuntilyouhavebegunworkingfortheemployerontheH-1B.Thatis,eventhoughyoumayholdanH-1Bapprovaln...[閱讀全文]
(2006-09-01 16:28:37)
January2006VisaBulletinisNowAvailable
By:NicoleC.Dillard,Esq.
TheDepartmentofStatehasjustreleasedtheJanuary2006visabulletin.Thisbulletinreflectsanymovementthathasoccurredregardingtheavailabilityofvisas,informationespeciallyusefultothosewhoarecurrentlyrestrictedfromapplyingtoadjusttheirstatustobecomepermanentresidentsduetotheinabilityofvisanumbersavailablefornationalsoftheircountry.Uponreview...[閱讀全文]
(2006-09-01 16:28:37)
ReturningtoHstatusafteraDeniedApplicationtoAdjustStatus
By:BethRobertie,Associate
Inthistumultuousandunpredictabletimeofimmigrationlaw,puttingtogetherandfilinganapplicationtoadjuststatuscanbeaverytryingtimeforfamilies.Theissuethatmanyofourclientsarethemostconcernedaboutiswhatwillhappeniftheirapplicationtoadjuststatusisdenied?Iftheywereinnonimmigrantvisastatusbeforetheapplication,cantheygobac...[閱讀全文]
(2006-09-01 16:28:36)
自從優先日期產生之後，造成很多想轉換工作的人大問題。除非申請人員以EB-1或EB-2NIW申請的綠卡。因為AC-21規定，想要換工作必須是I-485提出後六個月才可。在這樣的情形下，很多的人大概會卡在某一公司好幾年。而且公司和工作一旦有問題，申請人恐怕會前功盡棄必須要從頭來。當然我們了解勞工卡是基於未來的工作申請，也就是說隻要是有別的公司願意幫忙，勞工卡是可[閱讀全文]
(2006-09-01 16:28:36)
新的PERM法規是一個複雜的勞工卡申請程序。尤其是其中的Recruitment部份，更需要雇主與律師的充份合作。對於Jobrequirements，其設計必需是對申請人職位的特別專業或技術要求，但又不能人一看就覺得隻是為申請人而量身訂做的。
例如，對於一個跨國公司，一個InternationalTaxAccountant的職位一般都需要與其它國家分公司聯係，因而要求懂得除英語以外的語言是很正常的事情。但[閱讀全文]
(2006-09-01 16:28:36)
我們前幾天提到PERM的申請可能變成型式化。如果大家收集一些Audit的信便會看出來。因為很多的Audit幾乎內容是一模一樣，隻是將申請人的名字改了一改。這所表示的就是PERM已經變成一種型式的申請。到底DOL的人對個別的案子有什麽樣的審理標準實在值得討論。
在回答這些Audit時，申請人恐怕往往弄不清楚，到底哪一項回答，哪一項是不屬於自己的申請。我們可以確信，因[閱讀全文]
(2006-09-01 16:28:36)
有很多人問目前綠卡是否真要排四，五年。其實優先日期的排法並非是按優先日期的時間。也就是說若是優先日期是在2001，並不是說就非要排上四五年。有的時候優先日期一個月提前好幾個月或好幾個星期。甚至於好幾個月動都不動，也可能像目前倒退。優先日期隻是一個申請I-485的指標。真正的日期還是要等每個月DOS的統計。而且即使是優先日期知道了，申請人還是要查看[閱讀全文]
(2006-09-01 16:28:36)
因為優先日期大排長龍，而H-1B簽證又可能麵臨問題，因此有人想到0簽證的可能性。
O簽證一次可申請三年。隻要是停留在同一個project裏，而且該project還沒有完成，申請人可以每年延期O簽證，直到工作結束為止。所以O簽證並沒有任何期限，這對某一些人來說是很好的。
另外O簽證並沒有特定雇主的要求，因此理論上來說O簽證是可以轉換工作單位的，所以說換到另一個工作[閱讀全文]
