談有關PERM裏的“Business Necessity L

新的PERM法規是一個複雜的勞工卡申請程序。尤其是其中的Recruitment部份，更需要雇主與律師的充份合作。對於Job requirements，其設計必需是對申請人職位的特別專業或技術要求，但又不能人一看就覺得隻是為申請人而量身訂做的。 例如，對於一個跨國公司，一個International Tax Accountant的職位一般都需要與其它國家分公司聯係，因而要求懂得除英語以外的語言是很正常的事情。但對於一般的Accountant職位，如果列出外語的要求就顯得比較難解釋了。在這種情況下，勞工部有可能會向雇主發出Business Necessity Letter，並要求雇主解釋為什麽申請的職位需要這些工作要求，以及職位和工作要求之間的聯係。 從以前的RIR到現在的PERM，勞工部對Business Necessity Letter都沒有做出明確的標準要求，所以有時候雇主也不清楚應在Letter中寫些什麽。在這裏，我們總結出一些意見供雇主參考： Business Necessity Letter目的是要求雇主對Job requirements作出更明確的解釋，因此，雇主因： 1) 對工作要求與職位之間的關係的作出合理解釋； 2) 對工作要求及職位對公司的必要性及重要性。 重要的一點是，雇主應集中解釋到這名外國雇員在公司中的角色，並且為什麽其工作要求對職位的重要性。 在準備Business Necessity Letter的時候，最好先對公司業務性質作詳細解釋。解釋應詳盡清晰及容易明白，如果過份使用太專業性的術語反而可能產生反效果。簡明的Business plan同樣重要，並且應提到外國雇員職位的重要性。 接著下來，雇主要解釋公司業務對外國雇員職位的需求，以及為什麽其工作要求對於此職位十分重要。在這裏，雇主或者可以談到此職位在其過去Business Operation裏的情況。例如過去是一些什麽人任此職位(如果同一職位從前就有的話) ，或是這個職位是因為公司業務需求而新增設，並且是必要的。 雇主可能隻會圍繞在工作要求和工作職責之間解釋，但是對於勞工部的審核人員來說，他們不一定知道為什麽這些Job duties一定需要那些Job requirements。因此，應列明哪些工作要求是針對於哪些工作職責的。 除此之外，在Business Necessity Letter裏，雇主不應加太多個人意見。雇主可以引用外界的資源，如：Statements from outside experts, excerpts from publication, internal documentation, affidavits from customers and other employees等。這樣才能增加Business Necessity Letter的可信性。 --------------------------- 本文由範毅禹律師事務所提供 本律師事務所精辦各類勞工應聘及專業移民申請 (包括H-1，L-1，EB-1，EB-2，NIW，勞工卡，綠卡等申請)。所有申請由多位美籍律師及擁有15年經驗的範毅禹律師親自處理，我所並特設中英移民網站。內有最新移民新聞資訊及由律師主持的移民問答集，歡迎讀者流覽查詢。 www.Fan-Law.com CALIFORNIA : Fan & Fitzpatrick, P.A. 370 E. Glenarm St., Pasadena , CA 91106 Tel: [phone] Fax: [phone] COLORADO : Fan & Fitzpatrick, P.A. 1763 Franklin Street, Denver, CO 80218 Tel: [phone] Fax: [phone] MARYLAND : Fan & Fitzpatrick, P.A. 230 North Washington Street, Suite 400 , Rockville , MD 20850 Tel: [phone] Fax: [phone]