海納愚夫：從一次招聘，看清當下美國就業的殘酷現實
最近公司有兩位員工因個人規劃離開，我們隻補招一個房屋出租管理崗，本以為是件簡單事，結果卻讓我感觸頗深。
招聘啟事一出，一個起薪4000美元的崗位，居然湧來了二十多位申請者。翻簡曆時我著實意外——上海交大碩士、中國人大博士，還有加州大學爾灣分校、聖地亞哥分校、洛杉磯分校、南加大、波士頓東北大學這些中美名校的畢業生，個個學曆光鮮得超出預期。
做了十幾年生意，我早過了“唯學曆論”的階段。對我們來說，解決實際問題的能力、職業履曆的匹配度、溝通方式和個人品德，才是更重要的考量。所以不少名校簡曆看下來，其實連麵談機會都不會給，但還是有很多人主動爭取，這份積極讓人動容，可我也清楚團隊需要什麽樣的人，本著“隻選擇、不培養”的原則（畢竟要降低公司用人成本），沒必要浪費彼此時間，很快就敲定了合適的人選。
這輪招聘讓我明顯感覺到，不管是美國還是中國，就業市場對年輕人越來越殘酷了。文憑貶值、就業艱難，早已不是一句空話。
就像我兒子，去年從加州大學爾灣分校經濟係畢業，能順利進公司工作，已經算是幸運的。經濟係這種“萬金油+天坑”專業，他的很多同學畢業後，月薪也就三千到四千美元。在南加州這種高消費地區，這點工資剛夠勉強養活自己，妥妥的月光族。
戀愛、結婚、生子，對這一代年輕人來說，早就成了奢侈品。
再加上AI浪潮襲來，不亞於又一次工業革命和計算機革命。我們要麽學會用AI當工具，要麽就可能被時代淘汰；要麽乘風破浪做弄潮兒，要麽隻能被動成為棄兒。時代巨變之下，連找一份穩定的工作，對很多美國年輕人來說都變得格外艱難。
就拿我們地產中介行業來說，現在正處周期低穀，不少經紀人養不活自己，隻能轉行開Uber、送外賣、賣保險，怎麽養家糊口怎麽來。
人活著，從來就沒有容易二字。尤其是我們這些背井離鄉的第一代新移民，一路摸爬滾打過來更懂其中滋味。時代的困局擺在眼前，不管是家長還是孩子，都得重新審視自己的人生規劃——人無遠慮，必有近憂。願我們都能順勢而為，且行且珍惜。
