我覺得IT招人以後都不用post出來了，自己員工拐彎抹角的總有認識NG的

內部招人省錢省力省折騰

所有跟帖： 

• 隻能說明現在人才過剩。20年前畢業的，那時候還有referral fee. -Opps_舊人愛新衣- ♂ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 18:14:31

• 現在也有。但是CS今非昔比，普通畢業生供大於求。如果新冠前一兩年畢業，會是完全不同的現象。 -Rockeymountain- ♀ (177 bytes) () 12/07/2025 postreply 18:18:00

• 正是那時候太好找工作了，才造成了20,21年一窩蜂cs, 直至今天畢業即失業 -leed- ♀ (45 bytes) () 12/07/2025 postreply 18:20:54

• 疫情期間virtual極大發展，公司over hire。同時各大學都擴招CS專業。現在問題顯現出來了。 -Rockeymountain- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 18:22:31

• 不要說新冠前，小留說她很多cs留學朋友20，21年畢業都在美國找到好的工作。她完全不理解家長為有身份的ABC單心工作 -tidytiger- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 18:24:06

• 我們這兒有個位置隻post了一天，簡曆太多，趕緊撤了。。。當然，想內推的話一周內發簡曆給管事的應該還可以 -成功的兔- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 18:16:17

• 是，而且很多都很不錯，都差不多。 -tidytiger- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 18:20:01

• 這時候情商高能說會道的軟實力就勝出了 -leed- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 18:21:42