為什麽亞裔學生常春藤畢業後往往得不到應有的成果？尤其是人到30-40 司徒

為什麽亞裔學生常春藤畢業後往往得不到應有的成果？司徒

亞裔美國人在常春藤名校的比例真的很高，很多時候全校有超過 20% 是亞裔，這個比例遠遠超過他們在美國總人口中大約 6% 的比例。畢業以後，這些學生也常常能找到不錯的實習機會，第一份工作起薪也挺高，特別是在金融、谘詢、科技這些行業。但到了三、四十歲的時候，會發現一個很明顯的現象：在大公司裏，升到高層管理或者決策崗位的亞裔真的不多，甚至有時候還比不上那些來自州立大學的白人同事。很多時候，他們在領導層的位置連 6% 的人口比例都達不到，這和他們在學校裏的高比例形成了很大的落差。雖然亞裔學曆很好，工作一開始也做得不錯，但大多數人後來就卡在技術崗位或中層管理，反而是白人更容易一路往上爬。這也讓人覺得，前麵學業再好，最後也不一定能換來真正的領導位置。

相比之下，那些普通白人學生，畢業後成功的機會反而可能比進入常春藤的亞裔學生還要高。這是為什麽呢？

所有跟帖： 

• 你 -凊荷- ♀ (50 bytes) () 06/23/2025 postreply 07:59:56

• 請解釋 -Kwseeto- ♂ (0 bytes) () 06/23/2025 postreply 09:02:37

• 不喜歡不善長networking，讀哪個學校差別沒那麽大。 -katies- ♀ (478 bytes) () 06/23/2025 postreply 08:00:48

• 大學畢業以後就重新開始，這時候學習好也幫不上多大的忙。 藤校在普通職場沒有多少光芒。 -24橋明月夜- ♀ (0 bytes) () 06/23/2025 postreply 08:03:33

• 大部分華裔升到管理層就開始排斥同胞 沒有前途 -挖礦- ♂ (0 bytes) () 06/23/2025 postreply 08:13:24

• 因為對華人隻有這樣才有reward，否則會被其他族裔封殺。誰都不是傻瓜，尤其是爬梯的人精。 -whaled- ♂ (0 bytes) () 06/23/2025 postreply 08:27:32

• 為什麽呢 -Kwseeto- ♂ (0 bytes) () 06/23/2025 postreply 09:03:55

• 華人在自己的地盤做的不錯，比如半導體行業台灣裔的獨領風騷 -whaled- ♂ (0 bytes) () 06/23/2025 postreply 08:04:06

• 半導體就是東亞人的天下。看看美國那個Intel，輸多少血了， 都不靈。 還要找個華人去做事。 -24橋明月夜- ♀ (0 bytes) () 06/23/2025 postreply 08:09:50

• 玩辦公室政治要有一個友好的ecosystem，不能單打獨鬥。家長天天內省檢討孩子性格上的問題是吃錯了藥。 -whaled- ♂ (0 bytes) () 06/23/2025 postreply 08:11:12

• 小中男藤娃在企業爬梯完敗於女娃，估計玩辦公室政治即沒天賦也沒機會 -whaled- ♂ (42 bytes) () 06/23/2025 postreply 08:09:03

• 在職場裏看起來弱不禁風的 一定沒希望 -挖礦- ♂ (0 bytes) () 06/23/2025 postreply 08:17:56

• 對個體而言也許是對的，如果一個很大的群體都有問題，就不能忽略環境的因素了。 -whaled- ♂ (0 bytes) () 06/23/2025 postreply 08:19:53

• 同感。 -夢想當地主- ♀ (0 bytes) () 06/23/2025 postreply 08:09:00

• 嗬嗬。 現在碼工掙得和其他行業的高管差不多，壓力卻小很多。 -家有高中小娃- ♂ (0 bytes) () 06/23/2025 postreply 08:16:08

• 人各有誌。 不是每個人都一心往上爬的。 -24橋明月夜- ♀ (0 bytes) () 06/23/2025 postreply 08:17:57

• 現在很多那些高管位置也懸。 -家有高中小娃- ♂ (0 bytes) () 06/23/2025 postreply 08:35:36

• 藤校牌子最重不在職場，而是情場 -萬事皆- ♀ (30 bytes) () 06/23/2025 postreply 08:18:02

• 小留女都人手一個疙瘩碩士了 還有優勢？ -挖礦- ♂ (0 bytes) () 06/23/2025 postreply 08:19:56

• 我覺得把做管理等同於辦公室玩政治本身就是一個誤解。如果家長有這種心態教育下一代，結果可想而知 -niuniuxin2006- ♀ (138 bytes) () 06/23/2025 postreply 08:23:03

• 當然辦公室政治不隻是人際關係了，但辦公室爬梯肯定是集體項目，不懂這點還是別玩政治了 -whaled- ♂ (0 bytes) () 06/23/2025 postreply 08:25:02

• 這個我不讚同。 政治不是到工作才有的，小孩之間都有政治。 -24橋明月夜- ♀ (0 bytes) () 06/23/2025 postreply 08:34:06

• 因為現在進去的都是包裝好的，人工強，不是野生強 -AchengPiano- ♂ (0 bytes) () 06/23/2025 postreply 08:35:18

• AI will change everything... -BrightLine- ♂ (0 bytes) () 06/23/2025 postreply 08:51:14

• How? -Kwseeto- ♂ (0 bytes) () 06/23/2025 postreply 08:59:16

• 職場的升遷跟學校牌子沒有關係，甚至跟你個人的工作表現也不直接掛鉤。重要的是人脈，有人提攜；還有性格， -幸福象花兒一樣- ♀ (509 bytes) () 06/23/2025 postreply 08:54:40

• 受你啟發，感覺確實是高中扔到麥當勞去翻肉餅，更能培養你說的那些能力 -萬事皆- ♀ (172 bytes) () 06/23/2025 postreply 09:03:05

• 或者有資源提攜傍身或者靠自己奮力爬升，靠資源不足的父母托舉沒法持續 -lookforward- ♀ (0 bytes) () 06/23/2025 postreply 09:04:49

• 白種人的世界，會讓幾個少數族裔掌權？中國企業會有多少白人麵孔的CEO，CXO，一樣道理 -Huyou2023- ♂ (156 bytes) () 06/23/2025 postreply 09:19:14

• 因為instrumental位置的多。但少部分也行，這個階段也是進入職場觀察積累人生經驗的階段。 -ashta- ♂ (0 bytes) () 06/23/2025 postreply 11:56:08

• 擔心，中國人、中國父母在上大學之前對孩子管得很嚴格 -Kwseeto- ♂ (2709 bytes) () 06/23/2025 postreply 15:45:59

• 還有… -Kwseeto- ♂ (1253 bytes) () 06/23/2025 postreply 20:44:50

• 亞裔重視教育，所以大部分的家長對孩子會，1.提前起跑，2過度包裝。所以進大學時，亞裔孩子好像特別優秀。 -天上的一片雲- ♂ (0 bytes) () 06/24/2025 postreply 10:28:06

• 白人，大部分不重視教育，如果是重視教育的，家裏通常會有沉澱，對孩子的發展提供可用的資源。 -天上的一片雲- ♂ (0 bytes) () 06/24/2025 postreply 10:30:47