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最近，一位美國網友在 Reddit 上分享了一段意外收到的軟件工程師招聘內部文件截圖，揭開了美國軟件開發招聘不為人知的一麵，引發了不少爭議。
以下內容為翻譯：
據說有位招聘人員不小心把她的內部甄選指南發給了我。一開始我並不知道這是什麽，等我反應過來後，裏麵流露出的那種高高在上和精英主義讓我非常不爽，真的氣到不行。
我本人其實滿足他們列出的許多條件，這也是為什麽那位招聘人員會聯係我，但依然讓我覺得很惱火。
請注意，“What we are looking for”（“我們在尋找什麽”）指的是他們服務的終端客戶提供給招聘方的內部備忘錄，不是針對求職者發布在公開招聘啟事上的內容。公開的招聘信息當然不會是這個樣子。
我隻是想把它發出來給大家看看，現在有些招聘方就是這樣篩選候選人的。
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What We Are Looking For（我們在尋找什麽）
- **大學本科或碩士畢業於頂尖計算機科學項目的候選人：**
- 麻省理工學院（MIT）
- 斯坦福大學
- 卡內基梅隆大學（Carnegie Mellon University）
- 加州大學伯克利分校（UC Berkeley）
- 加州理工學院（Caltech）
- 伊利諾伊大學厄巴納-香檳分校（UIUC）
- 滑鐵盧大學（University of Waterloo）
- 如果是 GPA 4.0 畢業生，其他一些學校也可做特別例外
- **4-10 年的軟件開發經驗**
- **熟練掌握現代 JavaScript（TypeScript、NodeJS、ReactJS）**，有時需要掌握更前沿的技術如 Kotlin，以及對 AI/LLMs（大模型）有一定了解
- **在崗位上有穩定任期**（不希望“跳槽狂”）。通常希望每個崗位能待 2 年以上
- **在知名初創公司有重要經驗**，例如曾在 Y Combinator、紅杉資本（Sequoia）等支持的創業公司工作（我們的客戶不會僅雇傭隻在大公司工作過的人，即使那家公司是 Google 或 Facebook。如果你的背景裏隻有這種大公司，也會被拒）
- **多元化候選人是加分項**（例如女性、黑人等）
- **美國公民、美國永久居民（綠卡持有者）、加拿大公民或加拿大永久居民**
- **絕對不提供簽證讚助**
- 如果有**創始工程師或創業經曆**，會再加分
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What to Avoid（需要避開的情況）
- **需要簽證**的候選人
- **C2C**（Corp to Corp）模式的候選人
- **頻繁跳槽**（在每個崗位都隻能待很短時間）
- **來自編程訓練營**（例如 Full Stack Academy、Hack Reactor）的畢業生
- **谘詢公司背景**（在 IT 軟件外包/谘詢公司工作，而非真正做產品的公司）
- **隻在大型公司工作過**（例如 Uber、Intel 等），除非搭配了初創公司經曆
- **虛假資料**（一定要好好篩選，市麵上有大量假簡曆/欺詐信息）
另外，**曾經在以下公司工作過的候選人**被認為不合適：
- Intel
- Cisco
- HP
- TCS
- Tata
- Mahindra
- Infosys
- Capgemini
- Dell
- Cognizant
- Wipro
- （以及再度提到）Cognizant
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以上就是曝光的這份內部招聘甄選指南的全部內容。
