以前華爾街挖人,經常一個小組一起轉移。
我知道小中去高盛這些IB的做最多四年都走了,去PE,大廠或start up。現在公司,團隊和雇員都沒有以前那樣忠誠。
所有跟帖:
• IB去大廠做PM或者M&A? -amiyumi- ♀ (0 bytes) () 06/06/2024 postreply 15:21:01
• 忠誠這個概念是約束雙方的,美國目前的大環境不合適忠誠的存在吧 -兩女寶媽- ♀ (0 bytes) () 06/06/2024 postreply 15:22:31
• 也可能是雙向離棄,一方麵後段淘汰,一方麵新興機會層出不窮。第一份工作在大的好公司,4年做過幾個項目,學得也差不多了。 -phobos- ♂ (0 bytes) () 06/06/2024 postreply 15:22:43
• 給lunch money -東西南北衫- ♂ (0 bytes) () 06/06/2024 postreply 15:29:49
• 從那裏出來去pe收入也翻一倍,不用讀mba -lookforward- ♀ (0 bytes) () 06/06/2024 postreply 15:44:02
• 不用MBA, 2-3年associate 也升consultant, 和MBA出來一樣。所以現在沒人一畢業就去讀MBA, -其樂無窮- ♂ (0 bytes) () 06/06/2024 postreply 16:19:46
• 30年前好的MBA Program, 招的學生平均就有4-5年工作經驗了 -XYZ3- ♂ (0 bytes) () 06/06/2024 postreply 16:51:43
• 現在也是 -cczz- ♂ (0 bytes) () 06/06/2024 postreply 22:08:00
• 美國職場從來就木有忠誠的說法或要求,按條例來就行。。赫赫。。原則上公司解雇與個人跳槽都是自願。。 -Midwestrural- ♂ (0 bytes) () 06/06/2024 postreply 15:25:48
• 時代不同了 跟大廠比 活多一倍 賺得一半 關鍵HR還有莫名其妙的優越感 -東西南北衫- ♂ (0 bytes) () 06/06/2024 postreply 15:26:21
• 時代確實不同了,IB已褪色,谘詢也是招人頭跑大街,現在是AI初創最紅,不過真正搞出名堂來的還沒有 -曲藝- ♂ (57 bytes) () 06/06/2024 postreply 15:52:47
• 08年危機後IB就退潮了,GS更是昨日黃花了 -成功的飛過- ♂ (0 bytes) () 06/06/2024 postreply 15:59:13
• 真退潮就不用這麽卷了 -nnong- ♀ (0 bytes) () 06/06/2024 postreply 22:52:00
• 對於公司領導層,當然喜歡忠誠的員工,但是對於爬不上去的員工,談何忠誠。而且有時候公司也未必對於優秀員工忠誠, -Pilsung- ♂ (817 bytes) () 06/06/2024 postreply 16:13:00