startup和小公司的弊端之一就是管理和培訓包括behavior 培訓還沒有well established

所有跟帖： 

• 大的曆史久的公司管理培訓非常正規,以此加強公司文化.因為公司文化決定是否能網絡人才和投資人 -island09- ♀ (0 bytes) () 11/03/2023 postreply 04:19:09

• 曾經跨坦有人對下屬買船等私生活多次一對一交流，勸下屬如何管理家裏經濟 -island09- ♀ (497 bytes) () 11/03/2023 postreply 04:21:53

• 幾乎所有當時在場的ID都讚這一舉動.這些個點讚和回複令人震驚. -island09- ♀ (0 bytes) () 11/03/2023 postreply 04:24:06

• 可以想象絕大多數人的工作環境。大公司培訓尤其behavior 培訓非常多而嚴格.公司熱線電話 -island09- ♀ (233 bytes) () 11/03/2023 postreply 04:26:45

• 當然如果受過培訓不分對錯還點讚稱頌,那就是我們說的坦霸,校霸事件. -island09- ♀ (906 bytes) () 11/03/2023 postreply 04:40:21

• 所以很時候多數人讚同的不一定就是對的 -island09- ♀ (0 bytes) () 11/03/2023 postreply 06:50:31

• 任何有下屬的人(無論級別大小),你的言行代表的是公司,不能隨便瞎說瞎做 -island09- ♀ (370 bytes) () 11/03/2023 postreply 04:29:12