老二在一個tech startup工作一年了，這個公司的文化有點 toxic。

公司的management做事粗魯，對員工看不順眼就炒魷魚，每兩，三個星期都有員工被炒或辭職，也有新員工進來。

有個小黑男，TJ 高中畢業 + CS 四大本科畢業，他和老二基本同時進公司，老二覺得公司management經常欺負他，就問他怎麽受得了。

小黑男說，公司付這麽高的工資，他覺得受點”bully”還是值得。

老二自己受不了，這個月就要換新公司了。

 

 

 

 

 

 

所有跟帖： 

• 管理層這樣不待見員工，就算公司以後有出路了，Equity 也不會有保證。早走了好。 -小鬆鬆- ♀ (0 bytes) () 11/02/2023 postreply 22:10:58

• tech公司的bully跟wall st不是一個檔次的啊 -avw- ♀ (0 bytes) () 11/02/2023 postreply 22:28:19

• 這種公司有低人權優勢 -森林永- ♂ (69 bytes) () 11/02/2023 postreply 22:32:27

• 換一個角度看，STARTUP 不養閑人，也因為是創業很多以人為本管理不可能一步到位。 -zaocha2002- ♀ (0 bytes) () 11/02/2023 postreply 23:43:12

• 掙點錢不容易除了股民養著的大廠 -恒媽- ♀ (0 bytes) () 11/03/2023 postreply 00:10:17

• 是否BSO被歪樓又一例？工資不低又跳槽高就？ -米湯- ♂ (0 bytes) () 11/03/2023 postreply 00:32:45

• startup和小公司的弊端之一就是管理和培訓包括behavior 培訓還沒有well established -island09- ♀ (0 bytes) () 11/03/2023 postreply 04:18:12

• 大的曆史久的公司管理培訓非常正規,以此加強公司文化.因為公司文化決定是否能網絡人才和投資人 -island09- ♀ (0 bytes) () 11/03/2023 postreply 04:19:09

• 曾經跨坦有人對下屬買船等私生活多次一對一交流，勸下屬如何管理家裏經濟 -island09- ♀ (497 bytes) () 11/03/2023 postreply 04:21:53

• 幾乎所有當時在場的ID都讚這一舉動.這些個點讚和回複令人震驚. -island09- ♀ (0 bytes) () 11/03/2023 postreply 04:24:06

• 可以想象絕大多數人的工作環境。大公司培訓尤其behavior 培訓非常多而嚴格.公司熱線電話 -island09- ♀ (233 bytes) () 11/03/2023 postreply 04:26:45

• 當然如果受過培訓不分對錯還點讚稱頌,那就是我們說的坦霸,校霸事件. -island09- ♀ (906 bytes) () 11/03/2023 postreply 04:40:21

• 所以很時候多數人讚同的不一定就是對的 -island09- ♀ (0 bytes) () 11/03/2023 postreply 06:50:31

• 任何有下屬的人(無論級別大小),你的言行代表的是公司,不能隨便瞎說瞎做 -island09- ♀ (370 bytes) () 11/03/2023 postreply 04:29:12

• 難孩和女孩不一樣，女孩子通常任性得多，肩上的責任也輕得多，能自己養活自己就行了，男孩子可不一樣，談戀愛要出錢吧，不出 -曲藝- ♂ (291 bytes) () 11/03/2023 postreply 04:58:11

• 哈哈，這麽勢利的女孩，因為錢在一起，男孩發達了離開不就是理所應當嗎？相信這都是極少數例子 -水雲閣- ♂ (0 bytes) () 11/03/2023 postreply 05:07:06

• 勢利倆個字是寫在臉上的？又或是男孩有天跟女孩說我考驗一下你？紫壇有女兒的父母們說說，男孩子說要考驗一下你們的女兒你們接受 -曲藝- ♂ (510 bytes) () 11/03/2023 postreply 05:14:51

• 這是啥樣的女孩子，扭頭就走，不要也罷 -恒媽- ♀ (0 bytes) () 11/03/2023 postreply 07:55:46

• Startup 經常管理混亂，在紫檀被追捧純屬overrated. 看這個一畝三分地的貼，還原現實 -風景線2- ♀ (244 bytes) () 11/03/2023 postreply 05:11:30

• Startup are not created equal. most are junks.Some are great -whaled- ♂ (0 bytes) () 11/03/2023 postreply 06:57:07

• 老二牛啊。現在的就業市場，想換就能換。 -gossipgirl8- ♀ (0 bytes) () 11/03/2023 postreply 05:28:06

• 四大裏頭三大都是私立，說不定這小黑男欠著一P股債呢，不是像華人父母幫著把學費都付齊的。每個家庭的經濟情況都不一樣 -令狐衝.- ♀ (0 bytes) () 11/03/2023 postreply 05:44:35

• 能欠多少？這樣的收入一年兩年就應該付清了。小黑付全費學CS家裏應該不錯 -yddad- ♂ (0 bytes) () 11/03/2023 postreply 07:35:46

• 讚小黑男，有著老留所有的美德：技術外加仍耐力 -兩女寶媽- ♀ (0 bytes) () 11/03/2023 postreply 06:15:55

• 老留當年是為了身份不得不忍 -吹著吹著就牛了- ♀ (0 bytes) () 11/03/2023 postreply 09:23:33

• 去Tech Startup就是賭一把。如果發現贏麵不夠大，早走是上策。 -聞風- ♂ (100 bytes) () 11/03/2023 postreply 06:26:34

• 一般來說，剛畢業一年就找工作不太好，至少最好再幹多一年，二年在簡曆上好看一些，而且幹了一年就跳一般工資不會有太高的提升 -令狐衝.- ♀ (87 bytes) () 11/03/2023 postreply 06:54:57

• 不過女孩子嘛，是這樣的，我也是這樣的嗬嗬 -令狐衝.- ♀ (0 bytes) () 11/03/2023 postreply 06:58:17

• 這貼頗有深意 -天意悠悠- ♀ (652 bytes) () 11/03/2023 postreply 06:55:49

• 作為個人來說，不喜歡就可以跳槽。不過大公司在保證言論正確的同時也加了無數規定，並且層層審批，在某種程度上也桎梏了創新 -BrightLine- ♂ (97 bytes) () 11/03/2023 postreply 07:41:06