你女兒遇到什麽情況她覺得是種族歧視嚴重?

我女兒在目前的公司一大問題就是同事絕大多數都是白男。老板在聯誼場合說話明顯帶種族偏見。我女兒被激怒。直接告狀到HR。她那個公司還專門設有一個diversify的部門,提倡公司文化多樣化。這兩個部門她都告狀了。但部門負責人都水平有限處理不當。直接找那個老板談話批評,讓那個老板很沒麵子。那個老板跟我女兒道歉兩次。第一次,因為還帶著自我解釋,女兒認為不真誠。結果那個老板過幾天又來道歉,說自己研究學習了一下,感覺的確說話不妥當。我感覺那個老板人不壞。他沒有記恨女兒的莽撞,在女兒工作半年時,還給女兒漲了工資。我女兒讓他過了。但還是對公司的文化不夠diversify有意見。後來在公司做問卷調查時對公司反饋了她的這個意見。這個老板後來因為還有其他人對他有意見,在公司混不下去了,辭職自己另開公司。最有諷刺意味的是,他另辦的公司就是幫大公司做公司文化diversify的。我女兒竟然還改變了他一些。 在白人,尤其是中年白男為主的職場環境都還存在很多種族歧視或偏見。在美國社會也是。我們這次在西雅圖也遭遇到白男把我們當日本人說日語。我可以理解美國社會很大比例的白男,尤其是底層白男閱曆狹窄見識不夠。但我女兒不理解。她覺得她要反問對方為什麽認為她是日本人或中國人,而不是美國人。我建議她多理解底層白人。他們沒有機會像她一樣全世界旅行,看到和尊重世界的多元性,也就無法接受美國的多元性。我至少說服了女兒一點,教育這些眼光和見識狹隘的美國人,不是她的責任。

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