我女兒在目前的公司一大問題就是同事絕大多數都是白男。老板在聯誼場合說話明顯帶種族偏見。我女兒被激怒。直接告狀到HR。她那個公司還專門設有一個diversify的部門,提倡公司文化多樣化。這兩個部門她都告狀了。但部門負責人都水平有限處理不當。直接找那個老板談話批評,讓那個老板很沒麵子。那個老板跟我女兒道歉兩次。第一次,因為還帶著自我解釋,女兒認為不真誠。結果那個老板過幾天又來道歉,說自己研究學習了一下,感覺的確說話不妥當。我感覺那個老板人不壞。他沒有記恨女兒的莽撞,在女兒工作半年時,還給女兒漲了工資。我女兒讓他過了。但還是對公司的文化不夠diversify有意見。後來在公司做問卷調查時對公司反饋了她的這個意見。這個老板後來因為還有其他人對他有意見,在公司混不下去了,辭職自己另開公司。最有諷刺意味的是,他另辦的公司就是幫大公司做公司文化diversify的。我女兒竟然還改變了他一些。 在白人,尤其是中年白男為主的職場環境都還存在很多種族歧視或偏見。在美國社會也是。我們這次在西雅圖也遭遇到白男把我們當日本人說日語。我可以理解美國社會很大比例的白男,尤其是底層白男閱曆狹窄見識不夠。但我女兒不理解。她覺得她要反問對方為什麽認為她是日本人或中國人,而不是美國人。我建議她多理解底層白人。他們沒有機會像她一樣全世界旅行,看到和尊重世界的多元性,也就無法接受美國的多元性。我至少說服了女兒一點,教育這些眼光和見識狹隘的美國人,不是她的責任。
你女兒遇到什麽情況她覺得是種族歧視嚴重?
所有跟帖:
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給你女兒點讚。其實很多白人骨子裏不壞,但是自身優越感良好,看不起外族人,經人提醒了就會有意識地去改正
-西湖西子-
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09/07/2023 postreply
10:18:34
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華人還不是一樣?告歧視的人, 總有一天要吃虧的。
-大學2024-
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09/07/2023 postreply
10:20:20
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所以公司文化DEI必須重視
-西湖西子-
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09/07/2023 postreply
10:21:14
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對。我就是在提醒女兒看到這一點。在表明自己的立場維護自己的權益時,也能理解他人的局限。不排除有一些骨子裏種族歧視
-香草仙子-
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09/07/2023 postreply
10:25:45
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讚! 你女兒很有主見和行動力! 二代應該多些這樣的。
-Rockeymountain-
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09/07/2023 postreply
10:21:24
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讚你女兒!象這樣有能力的亞裔多多益善!很多白人骨子裏瞧不起亞裔的,聰明的隻是不說,越底層沒文化的越說出來,甚至行動攻擊。
-bobpainting-
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09/07/2023 postreply
10:30:58
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你女兒藤校畢業的吧,反抗精神很強。有時候也不需太敏感。人都有自己的局限的
-yzhl888-
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09/07/2023 postreply
10:34:07
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她肯定不是藤校。
-大學2024-
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09/07/2023 postreply
10:56:03
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讚閨女!!
-Shanghaigirl98-
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09/07/2023 postreply
11:35:50