第一種隻適用於軟的或是不太需要能力的位置

比如IB的Analysis, 頭倆年都是做體力活，能力基本不會影響公司賺錢，“尋租”沒有問題。

第二種的位置很多時候是要出“產值”或“業績”的，幫公司賺錢的，找同事或下屬或老板是因為熟悉對方的能力，知道能勝任，能幫公司，自然業績也不會給介紹人臉上抹黑。