職場上的“關係”其實有兩種。一種是譬如重要客戶的子女。另一種是過去的教授老板同事或下屬。

第一種是我們學經濟的人所稱的“尋租”，是違背市場機製的。第二種是人家對你的能力and/or為人處事有一定的了解，是幫助市場機製的。

大致說來，美國和西歐相對來說對比世界其他地方“尋租”現象在商場和職場比較少，但不是沒有。許多年前我聽到的是，在紐約和倫敦的金融界前台，所謂的“relationship hires”大概是10-20%，這比世界其他地方要低很多。

第一種的“關係”隻有少數人擁有，但第二種“關係”則是每個人都可以經營的。

 

所有跟帖： 

• 白人也講究關係。我看到有老爸拖關係把兒子送來實習。老爸是我們公司的客戶。 -馬來人- ♀ (0 bytes) () 06/21/2023 postreply 09:56:01

• 那就是我說的第一種“關係”。 -Porcelana- ♀ (0 bytes) () 06/21/2023 postreply 09:58:07

• 明目張膽，第一天見到華裔教授就告訴我，美國裙帶之風比中國有過之無不及 -hz82000- ♀ (0 bytes) () 06/21/2023 postreply 10:03:28

• 用networking，感覺就高大尚了 -兩女寶媽- ♀ (0 bytes) () 06/21/2023 postreply 11:16:52

• 實習本來就是要求不高的位置，允許“學”而不是來了就得立馬出活的位置 -令狐衝.- ♀ (0 bytes) () 06/21/2023 postreply 10:03:46

• 第一種隻適用於軟的或是不太需要能力的位置 -令狐衝.- ♀ (395 bytes) () 06/21/2023 postreply 10:02:20

• 藤校legacy招生算不算世界第一？ -dujyy262- ♂ (18 bytes) () 06/21/2023 postreply 10:16:23

• 典型的賈探春式的：關係被我用，就是正當的，關係被其他人用，就是不正當的，然後編造一個合適的理由 -tibuko- ♂ (0 bytes) () 06/21/2023 postreply 10:59:16

• 美國即使靠關係進來， 進來後大多還是公事公辦， 很少會一手撐到底的。原來單位，總公司董事的孫子進來，愛吹牛，半年後開了 -和氣客氣- ♂ (0 bytes) () 06/21/2023 postreply 11:32:07

• 靠關係拿到實習職位, 會不會給孩子一種暗示，投機取巧是可行的 -weed123- ♀ (0 bytes) () 06/21/2023 postreply 11:34:24

• 教授老板下屬仍然是尋租 -槍迷球迷- ♂ (210 bytes) () 06/21/2023 postreply 11:38:30