矽穀女性維權風暴為何沒有刮到中國？(圖)

中國科技行業長期追隨矽穀腳步，但對今年震動矽穀的性別歧視、性騷擾醜聞卻很少關注。一個根本原因就是，這些問題在中國社會太普遍。

今年4月，在北京召開的全球移動網絡大會上，一名女子坐在滴滴出行的展台處。

從產品到業務模式再到辦公室設計，中國科技行業長期追隨矽穀腳步，但對今年震動矽穀的性別歧視、性騷擾醜聞卻很少關注。

在美國，無論是因為哥們文化遭受非議的優步(Uber Technologies Inc.)，還是因為軟件工程師不當言論引發科技行業女性角色爭論的Alphabet Inc. (GOOG)旗下穀歌(Google)，科技巨頭一直身處風暴之中。此外，一係列風投公司爆出性騷擾醜聞，多名投資人陸續辭職。

這些海量的報道在中國都沒能成為茶餘飯後的談資。兩國科技公司之所以會有不同反應，一個根本原因就是，上述問題在中國社會太普遍，以至於很多人並不認為某些行為是性騷擾或性別歧視。雖然性騷擾或性別歧視在中國是違法的，但總體來說相關法律並沒有得到執行。有些招聘廣告甚至明言隻限男性。

按照已被解雇的穀歌工程師的說法，男性天生更適合科技工作。這類觀點在中國廣為流傳：家長通常告訴女兒，女生不擅長數學、物理或編程。此外，雇員權利倡導人士稱，和美國情況一樣，一些中國公司不願聘用或提拔女性，因為擔心她們生兒育女耽誤工作。據北京網絡招聘公司BOSS直聘(Boss Zhipin)，中國互聯網和電信行業女性工程師約占20%。

男女員工的待遇也存在差別。BOSS直聘對36.5萬多個薪資樣本的調查顯示，去年中國互聯網行業中，女性員工的薪酬比男性低30%，成為性別歧視最突出的行業之一，其他性別歧視嚴重的行業包括醫療、媒體和娛樂業。

中國三大互聯網巨頭──百度(Baidu Inc., BIDU)、阿裏巴巴集團(Alibaba Group Holding Ltd., BABA)和騰訊控股有限公司(Tencent Holdings Ltd.)總計24名董事會成員中，隻有一人是女性，那就是阿裏巴巴的龔萬仁(Wan Ling Martello)。龔萬仁是雀巢公司(Nestle SA)的高管，她同時也是優步(Uber)董事會成員。

筆者的同事Christopher Mims認為，科技業需要直麵女性員工缺乏機會的問題，因為領導層多元化是件好事。

中國科技業和行業領袖需要承認，性別歧視和性騷擾是真實存在的。筆者采訪了中國科技行業的女性員工，從她們透露的情況看，這類問題反複出現。

雖然中國有勞動法和婦女權益保障法，但執法情況並不理想。

根據智聯招聘(Zhaopin Ltd.)今年對近13萬名求職者的調查，約22%的女性在求職過程中遭遇過嚴重或十分嚴重的歧視，擁有碩士學位的女性求職者中這一比例達到約43%。

自動化專業尖子生喬明芝（音）的班上有197名同學，兩年前她在參加一場招聘會時，某家科技公司拒絕接受她的簡曆，理由是她是女性。喬明芝目前在一家石化公司就職。

對BOSS直聘上發布的工作職位的搜索顯示，一些科技公司明確要求隻招男性。

中國大型互聯網公司網易公司(Netease Inc., NTES)近期發布的招聘廣告顯示，某電子商務營銷崗位僅限男性，因工作艱苦、壓力大。

中國網約車公司滴滴出行科技有限公司(Didi Chuxing Technology Co., 簡稱：滴滴出行)在近期招聘兩名網絡工程師和一個用戶運營職位的廣告中指明隻招男性。團購網站美團點評(Meituan-Dianping)在招聘一個運營經理的廣告中也表示男性優先。

滴滴出行發言人表示，有些工作要求員工搬運沉重的服務器和機器，所以這些工作歸於中國法律認為不適合女性的職位。她還稱，該公司正在重新考慮這些要求。在《華爾街日報》(The Wall Street Journal)就此事聯係了滴滴出行和美團點評後，兩家公司均撤下或修改了相關招聘內容，刪除了僅限男性的工作要求；美團表示，該公司是一個提供公平機會的雇主。

網易沒有回應置評請求，但在《華爾街日報》與其聯係後，該公司調整了招聘廣告的措辭，刪除了僅限男性的字樣。

性別歧視不僅僅是初級員工麵臨的問題。王軼捷（音）2015年回到北京，與人合作創立了數據安全公司Cloudfort Inc.。此前她在美國矽穀工作了16年，擔任軟件工程師和高級業務發展主管。

她說，會見潛在投資人時對方總會問她一些問題，而這些問題另外兩位男性聯合創始人永遠不會被問到，比如“您丈夫是否同意您創業？”，或者“您如何平衡工作和生活？”等。有幾位潛在支持者則告訴她，雖然很喜歡她的項目，但他們不會投資女人創辦的公司。

非盈利組織為平婦女權益機構(Equality)創始人馮媛表示，中國辦公室普遍有講黃段子的習慣，女性逃無可逃。她說，許多女性不知道中國法律規定的性騷擾不僅指身體騷擾，還包括言語騷擾，而且不一定要針對個人。

一位在中國某頂級初創公司工作的女性中層管理人員今年30多歲，她表示，以前經常對男同事們表示，不喜歡他們當麵講葷段子。她說，自己因此被人貼上“難相處”的標簽。

女權活動人士馮媛表示，中國的法律沒有明確規定受害者如何維權，以及在發生性騷擾時，雇主應負什麽責任。因此確保員工擁有相關權利的任務落在公司身上。最高管理層采取的行動會發揮重大作用。

由孫潔(Jane Sun)領導的在線預訂網站攜程旅行網(Ctrip.comInternational Ltd., CTRP)已為懷孕的女性員工設立了專門區域，可供她們躺下休息，每日通勤費用可以報銷，此外還為分娩發放獎金和補助。

滴滴出行總裁柳青(Jean Liu)則啟動了一個女性項目，用於培養該公司未來的領導人。

但滴滴出行隻限男性的招聘啟事反映出，即使由女性擔任最高管理人員，要徹底改變一種不僅在科技行業，而且在整個中國社會根深蒂固的文化，仍然任重道遠。