換工作應聘時 要不要謊報上家工資？(圖)

招聘企業是否有權問這個問題？如實說會吃虧嗎？謊報的最壞結果是什麽？謊報後想改口怎麽辦？

1997年上映的電影《大話王》中的金﹒凱瑞(Jim Carrey) 。

謊報薪資絕非明智之舉，理由如下。

問答網站Quora上常有用戶谘詢生活中的棘手難題，前不久有人提問說：“我麵試時把現在的薪水多報了7％，現在人家問我拿工資單，怎麽辦？”其他用戶紛紛作答，有的說“再撒個謊唄”（“就說你沒工資單”），有的說可以解釋那7%是福利和其他津貼，有的說可以自稱被“前輩”誤導，撒個小謊當作談判策略，還有的建議幹脆說實話，講明隻是想多拿點薪水，誇大上家的工資好像也無傷大雅。

想要避開這樣充滿壓力的情況並不容易，因為用人方一問上家工資，應聘者就很難開展薪資談判。但職業指導專家還是建議我們不要撒謊。在美國，政府更是采取了一些舉措，從根本上解決這類談判問題。

去年，紐約市長白思豪(Bill de Blasio)簽署了一份行政命令，禁止市政府機構詢問應聘者的目前薪資，希望以此消除男女工資差異。簽署行政命令時白思豪說，它基於這樣一種理念：如果女性的薪資原本就低於市場價值或相同職位的男性，麵試時詢問薪資隻會延續這種不公平的“輪回”。他還表示，市長辦公室將支持推出一項市議會法案，把該政策推廣到私企。

去年8月，馬薩諸塞州通過了一項類似法案，要求人事經理在了解應聘者情況前先開出薪水數額，該舉措同樣意在解決長期以來的薪資不平等問題。

“詢問求職者上家薪資的不妥之處在於，我們明白往往會有各種各樣的原因導致女性和少數族裔拿到的薪水要比他們同一職位的同事少。”華盛頓特區非營利組織國家婦女法律中心(National Women’s Law Center)的工作場所平權主任Maya Raghu表示。

當然，這些法案也遭到了反對之聲。紐約夥伴關係(Partnership for New York City)是一家代表私企和投資公司首席執行長的非營利組織，主席Kathryn Wylde在接受《紐約每日新聞報》(New York Daily News)采訪時就說：“這又是個市議會管得太寬的例子。”

Raghu表示，女性與少數族裔的薪資水平較低，原因多種多樣，未必就是因為歧視。其他原因可能是從事的行業本身薪酬水平就比較低，例如非營利組織、教育以及服務行業，或者是為了照顧家人辭職，職業生涯有一段時間的空白。（據皮尤研究中心統計，與父親相比，母親還是更有可能為了照顧孩子或其他家庭成員減少工作時間、長期請假、辭職或放棄升職機會。）

據美國勞工統計局(Bureau of Labor Statistics)數據，2016年第三季度，16歲（含）以上的白人男性每周薪水中位數為932美元，白人女性為760美元，黑人男性為639美元，亞裔男性為1,154美元，亞裔女性為865美元，西班牙裔或拉丁裔男性為593美元，西班牙裔或拉丁裔女性為593美元。

這種趨勢影響著所有女性的收入。《華爾街日報》(The Wall Street Journal)的一份分析報告指出，受過高等教育、從事高端職業的女性也比男性的收入低得多。2009年至2014年，全職男醫生平均年收入為21萬美元左右，而女醫生的年收入隻有他們的64％，即13.5萬美元。

去年，科技公司在披露男女員工薪資差異方麵承受了尤其大的壓力；而今年4月，在同工同酬日(Equal Pay Day)到來前夕，不少科技公司公布了員工的薪資數據。據《華爾街日報》報道，微軟在一篇博客文章中表示，相同職能的工作，女性職員的薪資水平已經達到男性的99.8%，英特爾則表示，去年公司在美國地區已經實現了100％的男女同工同酬。

如何回應？

不管你是男是女，如果私企招聘方問你現在工資是多少，你該怎麽回答？不妨在麵試前先練練如何作答。Raghu說，然後你可以問問招聘者，了解這個信息的目的是什麽，知道以後打算怎麽辦。“這樣一來，招聘者就得給出合適的理由。”

不過她也表示，這種回答當然也可能會有反效果，招聘者會說這些信息是招聘流程裏必須要了解的。求職公司Monster的職業谘詢專家Vicki Salemi表示，如果是這樣，求職者可以拒絕回答，反問招聘者打算給出什麽樣水平的薪資。

很多時候，麵試官其實是想弄清楚自己公司能不能請得起這位求職者。“你可以說‘比起我以前的薪資，我更關心的是現在這份工作的薪水，我也很想知道，這份工作的工資是多少？’”她建議，“他們在麵試你，你也得好好麵試他們。”

PayScale的數據分析副總裁Katie Bardaro表示，如果私企招聘方不願回答這個問題，並且極力要求了解求職者薪水的詳細情況，你最好是給對方一個合理的薪資範圍。PayScale是一家追蹤統計職員薪資數據的公司，求職者可以在他們的網站上查看各類工作的薪酬範圍。

Bardaro表示，求職者可以先去PayScale或Glassdoor等網站查好應聘崗位的確切薪資範圍。而Salemi建議，求職者可以谘詢前同事、上級或會議上認識的行業專家，對自己未來職位的薪資做到心中有數。Bardaro還表示，評估公司的價值也很重要，要了解公司的財務狀況，還要了解整體經濟發展情況，以便準確預測薪資範圍。

Bardaro表示，這樣一來，你就可以胸有成竹地說：“我做過調查，我了解這個職位在市場上的水平，根據我的能力，我希望我的薪資是符合市場情況的多少到多少。”（Raghu則表示，這種回答可能不適用於在線求職，因為求職者不填現在的工資就無法提交信息。）

Salemi建議，如果實在必須交代目前的工資，求職者最好基於整套薪資福利給出數據，要把獎金以及雇主提供的其他福利也算進去。

專家表示，無論如何，謊報工資都不是明智之舉，也不該成為求職者的麵試策略。Salemi表示，撒謊不但是道德缺陷，還有被識破的風險，求職者應聘成功，從上家辭職後，招聘方可能會讓人力資源部門進行背景調查。如果上家給了工資細目（雖然他/她不該給），求職者就很可能丟了新工作，最終失業。

Bardaro還補充說，如果你要麵試很多工作，跟無數招聘經理交流，那麽要時刻記住自己的謊話也很不容易。

在Quora上問陌生人怎麽圓謊，這大概不是你想要的體驗。