這個道理我當然懂，尤其是休完產假後還得跟老板商量能不能一周工作三天，想在是一周工作五天。

我們公司有先例，一個女員工生完兩個孩子後，就從原來的每周五天改成每周三天，想想老板不應該有所歧視。

其實我也不是跟老板強爭，我已經同意一月份會繼續上班。但跟朋友們講述我的經曆後，大家都覺得不合裏，所以我過來再問問。我平時出了名得努力工作，原來的老板還半開玩笑說以後多雇中國人呢。

這次事件後，我的同事們，連直接上司都給我出主意，說是請病假啥的。一般情況下不會這樣吧。

 

所有跟帖： 

• 我挺好奇你如果修完產假上班，寶寶咋辦啊？經濟沒有壓力的話，考慮作全職媽媽吧。 -寶寶壯壯- ♀ (0 bytes) () 12/19/2011 postreply 05:34:02

• 我的女兒從8個多月就開始上幼兒園，我全職上班。 -阿茲- ♀ (460 bytes) () 12/19/2011 postreply 08:11:59

• 真不容易啊，是個強大的媽媽。我打算兒子兩歲再送去，PART TIME的上幼兒園。 -寶寶壯壯- ♀ (162 bytes) () 12/19/2011 postreply 09:33:03

• 你是說child care voucher? 那個是從你的工資裏扣的，不過不用上稅什麽的，所以一年下來最多可以省1000多英鎊。 -阿茲- ♀ (488 bytes) () 12/19/2011 postreply 10:48:20

• 所以好多公司不明著說，暗地是不希望招女員工，尤其是適齡婚育的 -3845- ♀ (149 bytes) () 12/19/2011 postreply 07:28:58

• 素以有的單位招聘廣告會說是FAMILY-FRIENDLY的公司啊。 -寶寶壯壯- ♀ (0 bytes) () 12/19/2011 postreply 07:44:06

• 醬紫我又想起某次坐出租車，司機發給我一張名片，寫著woman child safe。。。 -3845- ♀ (0 bytes) () 12/19/2011 postreply 08:06:11

• 出租車是掙你錢，單位是你掙錢。找個能容忍專業人才生娃的公司可不容易。 -寶寶壯壯- ♀ (143 bytes) () 12/19/2011 postreply 09:38:28

• 不能讓娃輸在起跑線上啊，我看周圍朋友訓練孩子跟訓練神童似的一個個。。。 -3845- ♀ (0 bytes) () 12/19/2011 postreply 12:17:28

• 英國很多女員工不願生孩子，就因為適齡婚育而遭到拒絕不是很公平吧。 -阿茲- ♀ (0 bytes) () 12/19/2011 postreply 08:14:17

• 怎麽可能因為這個被拒絕，可以告公司歧視的哦。。。公司又不是傻子 -3845- ♀ (0 bytes) () 12/19/2011 postreply 08:31:33

• 其實我的計劃完全合理，公司政策就是這麽列出來的。 -阿茲- ♀ (207 bytes) () 12/19/2011 postreply 08:26:53

• 算計的太精明了，所以不肯吃虧 -3845- ♀ (0 bytes) () 12/19/2011 postreply 08:32:04