關與你的工作權利 - 從另一方來告訴你.

這幾年來, 我接觸了不少practical employment issue. 簡單的說, 如果你在公司不滿一年, (注意你的holiday entitlement), 公司可以解雇你,以各種理由, 可是,employment tribunal不會受理你的案子, 也就是說, 你不會告贏你的公司. 但是如果對於懷孕的婦女除外. 懷孕的婦女最厲害.

如果你被雇傭超過一年, 那麽解雇你就完全是另外一回事情了. 要解雇的話, 是meeting after meeting, warning after warning.看你犯的錯了, 很少有直接被解雇的錯誤, 一般都是給個warning.

除非是,你給redundant. 那就不同了, 你的老板必須證明是你的工作職位redundant, 而不是你個人的原因. 換而言之,你的工作崗位是多餘的, 和你個人無關. 那麽, 如果在解雇了你之後, 他們又雇傭別人做相同的工作, 你就應該可以告倒你的老板.

當然, 還是要好好工作的, 這年頭, 工作不容易.

所有跟帖： 

• 你灌水娛樂呢？還是認真的？要是認真的，我需要糾正你 -努力學習123- ♀ (46 bytes) () 02/27/2010 postreply 02:33:37

• 什麽認真不認真? 我說的是事實, 你要糾正就請. -小姐姐- ♀ (0 bytes) () 02/27/2010 postreply 10:46:31

• 不能因為懷孕而解雇女員工，其它的原因還是可以解雇的 -衛明- ♂ (0 bytes) () 02/27/2010 postreply 16:31:44

• 我身邊的一例，最後 Tribunal 可真管了，結果很慘 -下午茶-- ♂ (321 bytes) () 02/28/2010 postreply 12:34:52

• 11個月打贏ET的有很多案例 -努力學習123- ♀ (230 bytes) () 03/04/2010 postreply 11:06:30

• www.cipd.co.uk -努力學習123- ♀ (141 bytes) () 03/04/2010 postreply 11:08:56