關與你的工作權利 - 從另一方來告訴你.

這幾年來, 我接觸了不少practical employment issue. 簡單的說, 如果你在公司不滿一年, (注意你的holiday entitlement), 公司可以解雇你,以各種理由, 可是,employment tribunal不會受理你的案子, 也就是說, 你不會告贏你的公司. 但是如果對於懷孕的婦女除外. 懷孕的婦女最厲害.

如果你被雇傭超過一年, 那麽解雇你就完全是另外一回事情了. 要解雇的話, 是meeting after meeting, warning after warning.看你犯的錯了, 很少有直接被解雇的錯誤, 一般都是給個warning.

除非是,你給redundant. 那就不同了, 你的老板必須證明是你的工作職位redundant, 而不是你個人的原因. 換而言之,你的工作崗位是多餘的, 和你個人無關. 那麽, 如果在解雇了你之後, 他們又雇傭別人做相同的工作, 你就應該可以告倒你的老板.

當然, 還是要好好工作的, 這年頭, 工作不容易.