首先要看合同有什麽條款,比如解雇通知期,如果沒有,法律規定是一周(連續工作不到兩年).
年假沒用完,肯定可以按比例折算成費用支付
一定要求書麵的解雇信.這樣如果覺得是不公正解雇可以尋求法律支持
回複:請教各位關於解職賠償問題,謝謝。
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-marcos030303-
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05/16/2009 postreply
11:33:36
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首先應該看看解雇的原因是什麽
-八爪魚二零零五-
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05/16/2009 postreply
12:22:31