鄧小平三落三起之後,麵臨的問題之一就是幹部老齡化,是自上而下的一片白發老人執政。不用說中央領導人都是七八十歲的老家夥,就連我校的黨委書記兼校長(我讀書中間校長一職改由學術人士擔任了)都是老紅軍在幹呢!
老年化領導可是說是改革開放的絆腳石。首先從思想上,老年人難以接受新觀念、新理論,而且還不耐煩你的宣傳和動員。其次,他們絕大多數是紅軍八路軍,文化低,科學觀念更是空白。我們的校長就是靠秘書寫講稿,連括號、停頓、等掌聲括號回來都照念的角。靠他們科學興國,那是沒有可能的。靠清除文革三種人留出了一些空位子給知識分子,但主要領導人都還是那批革命軍人。再次,七八十的老人,即使今天也大都百病纏身了,那會兒更不用說,身上不吊一瓶鹽水已經算硬朗的了。
總之,不搬開這塊石頭,改革開放就無路可走。
為此,老鄧以其創造性思維,提出了大膽而又穩健的方案,來進行一場前無先例的大裁員:設立顧委會。老鄧把他的道理說得非常清楚“設立顧問委員會,是一種過渡性質的。鑒於我們黨的狀況,我們幹部老化,但老幹部是骨幹,處理不能太急,太急了也行不通。”
第一屆顧委會於1982年成立。據統計,總共有172名會員,都是正部級以上高幹,其中國家級領導人也不少。平均年齡74歲。第二批200人,號稱第二號人物的陳雲在列。
顧委會隻設立了兩屆。如果其它事情老鄧可以放手交個別人去做的話,解散顧委會必定要在他蹬腿之前完成。撤銷顧委會的議題,首先叫薄一波跟顧委會討論。如果老薄能說服這些個老家夥,老鄧就可以少做一次惡人。結果遭到強烈反彈。老薄無奈,隻好祭出尚方寶劍來:是小平同誌嚴肅告訴他的,中顧委必須撤銷!老家夥立馬啞口無言。
從此,每五年一次的高級大裁員,有條不紊,習以為常。
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