為江先生喝采

前幾日從紐約國語廣播電台的節目裡，聽到了一位華人控訴上司濫權的案子。

這個案子在歷經波折之後，終於於日前由陪審團判定華人勝訴，並獲精神賠償

十五萬美元。

這位華人江先生，今年四十六歲，在郵局工作迄今已有十六年的時間。敬業

的他在郵局服務多年以來，勤勤懇懇，兢兢業業，沒有出現過什麽問題。直到

幾年前他的單位調來了一位新的主管，才開始出現了一連串待遇不公的現象。

眾所周知，我們華人離鄉背井，異地求生，能有一份收入穩定的工作實屬不易。

一般來說，對於工作機會大都份外珍惜。再加上傳統教育裏 “溫良恭儉讓”

根深蒂固的熏陶以及部分華人語言上的障礙，一般華人遇事多是採取 “大事

化小，小事化無” 的態度。尤其是在這經濟不景氣的年代，保住飯碗都唯恐

不及了，焉有餘力去搞抗爭？於是，華人在美國人的社會裏給人的印象除了

是謙恭有禮，謹慎認真之外，無奈也經常是忍氣吞聲，息事寧人。

這位江先生對主管的刁難與歧視，起初也是抱著能忍則忍的態度。總認為

多一事不如少一事，並不想和他做任何正麵的衝突, 而是盡量與之配合。
深怕影響了同事之間的和諧關係，日後自己反倒沒有好日子過。

正因為江先生一向的溫文有禮和敬業精神，這位主管不僅不將他放在眼裡，

而且還有得寸進尺之勢。好事輪不到他，壞事總是找上門。例如有一次郵局

接到一位客戶的投訴，事情分明不是江先生的過失，主管卻要他背起黑鍋，

承擔責任。反正江先生向有高度的修養，逆來順受。

江先生在憤憤不平，敢怒卻不敢言的情況下，終於採取了行動，以書麵方式

向 “平等就業機會委員會” 投訴上司種族歧視和對待下屬不公。委員會在

看過他的報告之後，認為證據有欠充足而將它退回。可是，不曉得什麽緣故，

江先生的主管竟然就知道了此事。從此更是變本加厲，經常利用職權，藉故
找碴。接二連三的報復行為使得江先生在同事麵前幾番丟失了顏麵，嚴重地
影響了工作的情緒。

日子一天天地過去，來自上司的壓力和刁難卻是有增無減，江先生意識到此事
已是忍無可忍，是到了非採取法律途徑不可的地步了。

他在記者採訪中說，一開始時，也曾諮詢過幾位律師，但都因為對方認為敗訴
的可能性過大而婉拒接案。值得慶幸的是最後終於找到了一位真正具有正義感
的好律師，能夠站在他的立場為他打抱不平，並竭力協助他爭取權益。經過
了仔細的證據蒐集，他們決定以 “濫用職權” 的罪名來控訴對方，最終並以
專業的方式打贏了這場官司，挽回了當事者的尊嚴，也合法地解決了長久以來
令他萬般苦惱的問題。

一般華人認為這場官司的勝訴大快人心，江先生不僅為自己贏回了尊嚴，也為

華人社區爭了一口氣。縱然案情沒有嚴重到足以冠上 “種族歧視” 的罪名，但

主管濫用職權，欺負老實人以逞報復的私慾，卻是證據確鑿的事實。

當這個華人關注的案子塵埃落定，判決分明的時候，“種族歧視” 與 “濫用

職權” 等足以立案的字眼再度成為華人社區茶餘飯後熱議的話題。上司利用
職權之便，對埋頭苦幹，不好意思開口說“不” 的下屬予取予求已不是新鮮事。
但華人為保護自己的權益，聘請專業律師來向法院提出訴訟卻是罕有所聞。
從上述江先生的案例看來，在一個自由民主，講求人權的美國社會，隻要證據
確鑿，此類官司還是可以打贏的。關鍵在於當事人是否具有坦然爭取權益的
意識和勇氣。

在以白人為主流的工作單位有像江先生這樣的事情發生；那麼，在華人當老闆
的公司裏又如何呢？華人就不欺負華人了嗎？為了省下付給搬家公司的費用，
利用上班時間要求僱員充當苦力，公私不分，為他打包衣物“幫”他搬家者
有之。新屋落成，要求僱員“幫”他清理六房三廳五浴室的豪宅者有之。春天
栽花，夏天澆水，秋天掃落葉，冬天鏟雪。付給人家一份工資，卻要人允文
允武，聽憑使喚者大有人在。在美國人的社會裡，華人上司對員工“濫用職權”
的程度，或者稱之為“物盡其用”，恐怕較之白人上司更有過之而無不及吧？

江先生的勝訴想必引起眾多職場中人的關注與深思。他一反平時的溫良恭儉讓
談何容易？循法律途徑更需要勇氣，還得承擔額外的壓力。然而江先生做到了，
他做到了許多人咬牙切齒想做卻不敢去做的事，我為江先生喝采!

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