轉一篇關於新移民的文章

來源: 主要矛盾於 2009-12-15 22:14:16 [檔案] [舊帖] [給我悄悄話] 閱讀數 : (2599 bytes)

也從500萬說開去

今天（16/12/2009）看到許南群先生的文章《從500萬說開去》。在文章中許南群先生提出檢查和糾正整審批新加坡永久居民（PR）製度。我非常同意，麵對越來越多的人口，越來越擁擠的城市，新加坡也真的到了需要抬高吸納公民的門坎的時候了。但我認為這個調整應按是隻針對新申請新加坡PR的外國人，而不應該針對已經成為了PR的人。現在政府的一些做法是值得我們討論的。所謂的永久居民全世界都知道是當事國給予別國公民永久居住在本國的權利。而現在政府利用審批PR入境許可的時機拒絕發放入境許可給那些PR使他們不能進入新加坡從而不得不放棄他們的PR身份。這樣做極大地損害了新加坡政府在世界上的公信力！

我的一個朋友92年從中國來新加坡，1995年成為新加坡永久居民，在一間新加坡公司工作了16年直到現在，但今年在申請入境許可的時候遭到了拒絕，理由是他的工作無益。這讓人很困惑。當初他申請PR的時候就是在這間公司而現在同樣的公司卻遭到了拒絕。為什麽？

根據他說在移民廳一直說他在新加坡居住的時間太短了，但我們都知道前幾年政府一直鼓勵到海外發展，他的公司正是響應了政府的號召到中國去發展了並將他派往中國長期工作的。但現在政府有這個理由拒絕給他入境許可真使人難以理解。

從以上種種情況可以看出政府對於批準PR的門坎和PR入境許可證的條件沒有一個明確透明的製度。

許南群先生的文章中曾經提到新加坡的公司在同工同酬的情況下聘用新移民而不聘用本國公民。但我覺得公司聘用新移民大多情況還是因為新移民能夠做一些公民不願意幹的工作。比如現在中國的市場很好，但又有多少本國的公民可以拋家舍業長期在中國居住工作而不必須時常回來的？而中國新移民在這方麵就可以做到。如果硬要他們時常回來居住在新加坡，我認為除了額外增加公司的負擔以外沒有什麽其他好處。因為現在的通訊如此發達公司完全可以在人員不移動的情況下控製海外的運作情況。所以我覺得政府應該根據本國市場狹小企業需要向外發展的實際情況製定相應的政策。

我們以前在移民製度上可能有疏漏，有過錯。但這些都是我們自己造成的，我們應該承擔相應的後果而不是將這些過錯加在那些已經移民的人身上，讓他們去承擔後果。還是以我朋友為例。他在新加坡13年了，因為打算移民這裏所以中國那邊的各種社會保險和福利他都沒有參加並且他已經40多歲了。現在回到中國他將麵臨沒有工作，沒有各種社會保險和福利的情況。他告訴我：他現在完全不知道自己的前途在哪裏。難道這就是我們新加坡對待給我們服務13年人的態度嗎？我想我們新加坡不應該是這樣的地方！

另外由於審批入境許可標準不透明，使得那些已經是PR的人對自己是否可以得到下次批準沒有把握。也使得他們不敢將自己的孩子送來新加坡讀書，因為一旦他們被拒絕了，他們就必須離開新加坡，孩子的教育就銜接不上了。與其那時候給孩子帶來衝擊不如目前還是把孩子留在他們自己的國家讓他們有一個完整的教育比較好。這樣他們隨時都處在身在新加頗但心卻一直在別的國家這樣的情況下，在這樣的情況下他們怎麽可能對新加坡有歸屬感。我們一直都希望新移民能盡快歸屬新加坡。但目前的情況怎麽可能？