請聽我說一下

如果你認為必須要向老板解釋清楚，心裏才舒服的話，請大可不必。

從老板的角度想問題，隻有在處理一件棘手的問題的過程裏才能看出一個員工的處事能力。
積極補救，而不是互相指指頭，體現團隊精神和人際能力。這些比指出誰犯的什麽錯更重要。

其實，很多老板心裏非常清楚，誰的工作能力強，誰的人際能力強。
誰都會犯錯，一個有能力的人犯了錯，而且積極改正，強過一個平庸的人，謹小慎微的人。
希望你能明白。

 

所有跟帖： 

• 回複：請聽我說一下 -棕櫚樹-02- ♀ (286 bytes) () 05/02/2014 postreply 06:19:24

• 你們這樣是犯了假設錯誤。 -星星- ♀ (88 bytes) () 05/02/2014 postreply 07:27:59

• 美國人肯定會隱藏什麽，裙帶關係，背後捅刀子玩的很多 -whitefang - ♀ (0 bytes) () 05/03/2014 postreply 09:37:06

• 正是為了避免類似的事情再發生，才應該如實反映為什麽自己認為自己沒錯這事情還發生。 -longhand- ♂ (0 bytes) () 05/02/2014 postreply 07:52:49

• 嗯，知道了～ ：） -波斯貓- ♀ (0 bytes) () 05/02/2014 postreply 11:15:15