高管任命前大多有個考察期或試用期，對於CHO這個職位，我們是極其認真的，對這個職位勝任者的期望可想而知也是要觸天花板的。我們這個集團已經有了兩位C級別的高管，兩位在去年下半年尋覓到合意的俊才之後，就讓他加入了集團。由於集團在兩年前曾有一位忠心耿耿的CHO，在他將近十年的任期中，他的貢獻是巨大無比的，他的存在保證了集團的和諧融洽，他低調收斂，從不邀功請賞。他對集團的忠誠是板上釘釘的絕對，對任何外來的誘惑能一概以藐視為回應，所以我們對他是一萬個放心。然而忠誠並不是他唯一的優點，他對集團內部人員的一視同仁，從不搞小團體，也不在背後搞小動作，對集團的另兩位高管不但相敬如賓，而且從未厚此薄彼，特別在內部有矛盾時能剛正不阿，不偏不倚，促進矛盾大化小，小變無。集團的正常運作，和諧穩定，他可是功不可沒呀！但是天有不測風雲，兩年多前的一天，他就這麽被病痛奪去了生命，離我們遠去。這個集團的鐵三角從此少了一角，雖然集團內部沒有產生分裂，但是原先的潤滑劑消失了，矛盾不是很快的降級，而是時不時地有上升趨勢。
兩位高管對是不是再請一位CHO入夥分歧頗大，因為其中一方對能否找到和前任一樣質素的候選極為悲觀。還好兩位高管對於集團穩定團結的心是一致的，在一方不懈的勸服下，另一方終於妥協並展開了認真的篩選活動。由於上任在任期間的出色表現給篩選活動增加了不少的難度，但兩位高管還是達成了一致，同意候選者必須是集團的顏值擔當，最好能讓路人一步三回頭。除了顏值外，性格也極其重要，尊重上級服從命令是剛需，當然能力也是要有的，在集團中能起到平衡作用是至關重要的。
經過幾個月大量網上篩選，兩位高管終於敲定了一個中意的，並親往外州將其迎接回集團。兩位高管心裏很清楚，任何新入夥的磨合期是避免不了的，問題是多久。思量後，認為一年的磨合考察期應該是合理的，並且製定了表現考量的評級標準。
這一年，過山車和柳暗花明又一村不足以形容考察期的起起伏伏。最初一兩個月為了讓新成員能融入共同的生活工作環境之中所付出的心血以及由於多日夜不成眠造成的勞心勞肺使我們處於極度焦慮的狀態，以至於不時質問自己是不是做錯了抉擇。我們隻有不斷告誡自己不能以他前任的表現做標杆，不時地調整對他的期望值。
然而三四個月過去後，我們仿佛看到了柳暗花明又一村，他的表現用刮目相看這四個字，覺得再貼切不過了。
他從一個隨處大小便的搗蛋鬼到一個對吃喝拉撒有極其強的時間觀念並嚴格遵守規律的好同誌。他雖未能表現出和前任一樣沉穩的性格，但是他的活力簡直是到處四射，無人可擋。雖然他把我們的工作環境變成了遊樂場，但是他的加入讓我們這兩個老幹部對勞逸結合有了新的認識。誰說隻有埋頭苦幹，才有高效率？他讓我們體會到，開完個會就和他一起活動一下筋骨，對活躍思維有非常積極的推動作用。他的到來，促使我們開展了多樣的球類活動，讓我們深深感受到生命在於運動的真諦。
他的高顏值讓我們和他外出時倍感沾光。可貴的是他從不以此持驕，他的親和力帶著強大的磁場，不管對方是何性別年齡類別他一視同仁，但是對待幼小又是出奇的溫和謙讓。記得有次在路上遇到一個有智障的小男孩，他不但不避而遠之，而是伴著小男孩走了半條街，任由男孩撫摸親吻他的臉蛋，小男孩的媽媽說，從沒看見她兒子這麽開心過。他當之無愧是我們的親善大使！
一年來，我們又成為了更穩更強的鐵三角。是的，今天在你加入我們這個家庭一年紀念日之際，我們以Chief House Officer 和Chief Housekeeping Officer 的身份正式任命你艾菲成為我們終身製的Chief Happiness Officer。雖然你的前任也是CHO，但是他的職位是Chief Harmoney Office，我們考察下來覺得你們還是有所不同，你那熱情奔放又精靈古惑的性格和歡樂官這個職位更為貼切。終於我們這個集團三個CHO都到位了！我們很感恩有你的加入，你的KPI就是我們的快樂指數，有你在，我們就是是個歡樂之家！
艾菲對小朋友特別的溫柔，是我們的親善大使
艾菲熱愛球類運動
艾菲時常提醒我們勞逸要結合，長時間工作是不健康的
艾菲從不持身強體壯欺負弱小，他以謙讓溫和的待客之道贏得了眾多其他毛孩子父母的信任和歡心
艾菲不相信有不可能的任務，他堅信隻要給他任務他就可能完成，比如把地上撿到的樹枝啊球啊，一路帶到他的目的地
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