紅不紅？
“就在關錫友接受開發任務的過程中，他便開始尋找能夠領軍開發數控係統的人選。當時從沈機內部找不到這樣的技術人才。經曆過10年困難時期，企業的技術隊伍出現了年齡斷層，本應成為技術骨幹的“60後”“70後”大學畢業生基本沒有，而後來大量進入企業的“80後”則缺乏技術和經驗的積累。別說領軍人物，就是普通的技術人員也難以從企業內找到。關錫友最後想到的人選是朱誌浩，即在上海磁懸浮項目上助了他一臂之力（完成項目的控製總體設計）的同濟師兄，並組建了上海團隊。
朱誌浩在最初幾年裏不願意招收女生，但後來兩位小女生改變了他的看法。一位是浙江大學數學專業畢業的碩士，居然能在試驗車間的機床旁邊趴上一天去觀察，後來被美國一所好大學錄取也沒去。另一位是同濟大學機械學院博士畢業的小女生，學的是工業服務，2011年加入上海團隊後（2010年曾在此實習）因工作需要就去做插補算法。公司買了一台美國的激光檢測儀器，讓她去做測試。這位小女生在使用這台儀器的過程中經過琢磨發現了點兒什麽，就告訴朱誌浩說，那台儀器的算法好像能夠倒推出來。朱誌浩讓她試試看，結果她真的把儀器的算法給倒推出來了。受這種算法啟發，當時正在解決機床加工精度問題的幾個“孩子”就開發出來一種雙向補償算法。他們沒有想到，就是這種算法讓大吃一驚的關錫友最終相信數控係統做成了。”
來源：《財經國家周刊》
