美國一姐們兒因看到一則對她胃口的華人公司招聘廣告，前去麵試，結果一大堆吐槽，我毫不見怪——二十年來經曆多了，逐漸形成了較為準確的刻板印象，而且一遇一個準。不僅華人公司（大陸、港台、新加坡），日韓也都基本一個德行。這裏跟大家分享一下：
第一，她去麵試的過程中，居然麵試官裏有夫妻二人同在，這簡直太荒唐了。歐美國家極少有公司夫妻同時給人麵試。她是個金發美女，這要是夫妻意見有分歧，該聽誰的呢？
筆者曾給福建人工作過，她一家子都在這公司身居要職，一人一個意見，聽誰的不聽誰的，都會得罪什麽人。如果老板親戚給她告我的狀，老板肯定聽她親戚的，所以太難、太麻煩了。好在我幹了半年就再見了。
第二，麵試快結束時，老板夫妻突發奇想，讓她做一個電子多媒體文檔，給他們展示一下她的多媒體設計製作能力。
這倆傻叉，你讓人家做這個模版文檔，付工錢嗎？這屬於額外的要求，並不在招聘啟事中。人家做，就要抽出時間來做可能是徒勞的工作；人家不做，可能麵試無果。
類似情況我也遇到過。多年去一家大溫地區的出版社加印刷廠加雜誌社麵試，老板是老廣東，總經理是台灣女人，麵試了數小時不說，又他媽的幺蛾子讓我試做一本雜誌樣板給他們看看，還讓我沒完沒了再去麵談。我回答道：“我去一次麵試就已經抽出寶貴時間了，我沒法一去再去，這要誤我的工，我也要生存啊！”
第三，倆傻叉又來了華人職場中常見的一套：他們讓我這姐們兒抽出一周時間來去給他們無償試工，來看看她是否合適。我這姐們兒說：“我現在的工作還在幹著呢！我怎麽能抽出一周時間來呢？”
這荒唐要求我至少遇到過十來次。華人公司試工不給錢，西人公司培訓都發薪水。所以海外華人都以能進主流社會公司為幸，進了華人公司（除非是華為那樣的大型企業），多半要受氣。
多年前遇到一個老福建人開語言學校，請來三個麵試過的老外來開open house，讓每人演講一段，觀眾是現有的或潛在的未來學生。結果這三人一個都沒聘用。人家花了車馬費、搭進去了時間，幫他宣傳了學校，顯得學校熱火朝天的，最後發現是被利用了。
第四，更惡心的是，倆傻叉最後提醒她，她年齡超標，太大了。這姐們兒驚得啞口無言，說一生沒遇到這樣赤裸裸的年齡歧視，這在美國是違法的。
第五，更荒謬的是，她發現招聘啟事中對於應聘者的人稱代詞是“she”（女她）。她道：“這不是赤裸裸的性別歧視嗎？” 從來沒有哪份工作哪個職位點名隻要男性或女性的。
我道：“我還就遇到過這樣的公司，都是華人的，點名要女的。比如有一次一人去應聘牙醫診所前台職位，打電話時對方聽出他是男的，馬上謝絕道：‘我們隻要女的！別耽誤我們時間了！’”
第六，她感到最最最不可思議的是，該職位說是助理，但是職位描述卻是總經理的責權，而且毫不談“利”。麵試費了半天功夫，死活不談薪水多少，也不談有何福利。全是讓她：一，做一個多媒體文檔；二、抽出一周去無償試工。
你如果不信的話，可以在歐美國家的華人職場裏打拚一二十年，最後再來告訴我，這是我的偏見，還是大概率情況。
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