印度裔位居高管要位似乎已成潮流。 他們為何能有如此卓越的成就呢？
毫無疑問， 印度裔的高學曆及語言能力是他們的優勢。 但根本原因在於印度裔的文化， 進取心和突破困境的能力。 也就是情商比較高。
生活在一個14億人口的貧困大國， 大多數印度人都經曆過腐敗的政府， 惡劣的生活條件和缺少發展機會。 因此在印度， 具有衝破逆境的能力是生存的必要條件。 印度人從小就學會了凡事保持彈性及高度警覺， 並充分 利用自己擁有的一切資源， 隨時準備克服無窮盡的困難， 排除一個不公義的社會帶來的各種障礙。此外， 在印度社會中普遍存在著種族， 宗教和性別上的歧視。 為了成功， 印度人學會在必要時忽略或調整心態來麵對這些歧視。印度有一百多個民族， 6大宗教和22種通用語言。 該國的每個地區都有自己的習俗和特點。因此， 印度人也必須學會接受不同人的處世態度， 觀點和信仰。這種經曆與磨練為他們日後在異國打拚奠定了堅實的心理素質。
然而， 海外印度裔精英崛起並不意味著印度本土也會成功崛起。兩者之間沒什麽關係。印度今天麵臨的最大問題仍然是深層次的社會矛盾。包括根深蒂固的種姓製度及宗教歧視。 還有貧富差距懸殊， 女性沒有安全保障， 官員腐敗等等。 根據統計， 如果有機會， 幾乎每個印度人都會選擇離開印度， 到國外去發展。 而功名成就的海外印度裔精英卻不願意返回印度， 為他們的祖國效力。 印度精英隻能在海外崛起。 印度國內精英大量的流失已成為印度崛起的一大短板。
