這裏有個誤區， 一提烙印就說是水貨

從俺個人體會上看，其實他們大多數都是合格的，很多優秀的，和善的。

俺的工作LD就是烙印， 幾乎24小時撲在工作上，俺有時半夜上網，經常看到他在那裏解決問題。換個老美是不可能的。

 

烙印能在IT領域打下江山，不都靠嘴，，，

所有跟帖： 

• 對，我的家庭醫生是老印，很認真的女醫生 -天天向上2589- ♀ (0 bytes) () 09/20/2025 postreply 08:20:09

• 有優秀的，但水貨也多。我遇到的印度同事，55 分。 -隨意看看～- ♀ (0 bytes) () 09/20/2025 postreply 08:20:58

• 微軟，狗狗也上來了 -偷油老鼠- ♂ (0 bytes) () 09/20/2025 postreply 08:22:04

• 我也有認識的烙印非常吃苦耐勞和善，但是看總體 -9876543- ♀ (0 bytes) () 09/20/2025 postreply 08:22:20

• 烙印的策略是齊力推一個能幹的上去，然後上去的人再拉哥們一把。隻要有一個中層幹部，就等著烏央烏央的下層烙印員工吧。 -淺水魚- ♀ (0 bytes) () 09/20/2025 postreply 08:22:24

• 看看，人家多團結！你們為了破新聞（H1B），從昨晚吵到現在，沒停過。老窮今天早上還學魯智深， -瓷.寶寶- ♂ (215 bytes) () 09/20/2025 postreply 08:26:22

• 大家在這裏吵吵，沒啥用。什麽時候上麵製定政策的時候，先找小民聽取意見了？ -淺水魚- ♀ (0 bytes) () 09/20/2025 postreply 08:29:33

• 隨時會變的。川大爺是出名善變的！就是精力過旺，把跳廣場舞和老年運動的寶貴時間無盡地消耗在家壇嘴炮裏，屏幕上都是自己的口沫 -瓷.寶寶- ♂ (0 bytes) () 09/20/2025 postreply 08:38:30

• 希望能混到那個位置的老中也能把自己的團隊變成烏央烏央的華人孩子 -好吃狗- ♀ (0 bytes) () 09/20/2025 postreply 08:26:44

• 不會。華人為了“避嫌”，會特地忽略同胞。 -淺水魚- ♀ (0 bytes) () 09/20/2025 postreply 08:27:57

• 握手， -好吃狗- ♀ (125 bytes) () 09/20/2025 postreply 08:30:41

• 我碰到的小中正直的很：公平和所有種族一律平等，擇優先入，根植心底，不會特定族裔優先。 -gegenion- ♂ (0 bytes) () 09/20/2025 postreply 08:33:17

• 水清無魚，所以華裔在北美混不過老印 -好吃狗- ♀ (0 bytes) () 09/20/2025 postreply 08:41:51

• 不好意思地說，血淋淋的教訓啊～～～ -ROA001- ♀ (227 bytes) () 09/20/2025 postreply 08:35:26

• 就是一份entry level工作，為啥要別人感恩戴德？能幹活就行。印度人嘴上的感恩戴德不一定是真的 -好吃狗- ♀ (176 bytes) () 09/20/2025 postreply 08:41:02

• 那是你沒見到過啊～～～ -ROA001- ♀ (32 bytes) () 09/20/2025 postreply 08:46:55

• 一個例子就得出華人孩子不能招真的……所以我說海華年輕人太難了 -好吃狗- ♀ (0 bytes) () 09/20/2025 postreply 08:53:09

• 你看我下麵寫的那個～～～ -ROA001- ♀ (0 bytes) () 09/20/2025 postreply 08:54:15

• 兩個例子也得出這樣的結論，以後海華後代隻能去找印度LD……：） -好吃狗- ♀ (0 bytes) () 09/20/2025 postreply 08:58:06

• 我家的手下幾個都不成功，可能因為他招到都是朋友或朋友的孩子～～～ -ROA001- ♀ (32 bytes) () 09/20/2025 postreply 09:04:50

• 哈哈哈，ABC們可能會好些吧。 -偶爾短路- ♂ (0 bytes) () 09/20/2025 postreply 08:47:15

• 更慘～～～ -ROA001- ♀ (0 bytes) () 09/20/2025 postreply 08:53:33

• 哈哈，這是不同的抱怨了，符合美國人的思維。老板的老板連員工生活都要插一手。 -偶爾短路- ♂ (0 bytes) () 09/20/2025 postreply 08:57:46

• 我們公司的IT，一半烙印一半白人。烙印有不靠譜的，但白人更不靠譜。哈哈。接觸過的幾個outsource的倒是都挺能幹。 -seattleWA- ♀ (0 bytes) () 09/20/2025 postreply 08:22:37

• 白人很難管理，因為稍微有些能力的，找工作太容易了 -ttt1010- ♂ (0 bytes) () 09/20/2025 postreply 08:30:35

• 老中的歧視大概是普遍的：先是黑人，日本裔，現在印度裔，還有時候歧視同種族的老中 ：-）） -gegenion- ♂ (0 bytes) () 09/20/2025 postreply 08:22:46

• 現在連紅脖子的土老白也歧視 ：） -遙遙- ♀ (0 bytes) () 09/20/2025 postreply 08:29:49

• 從加壇也可以看出，老中的自大和傲慢可不是一星半點。 -gegenion- ♂ (0 bytes) () 09/20/2025 postreply 08:35:25

• 老印的真正優秀人才也不需要走H1B，H1B裏可被替代的普通技術人員占了絕大比例。 -偶爾短路- ♂ (0 bytes) () 09/20/2025 postreply 08:24:16

• 大家PhD畢業，當年拿工作簽證不都還是H1B? 得多優秀的人才，才不用H1B? -JoyAnna.- ♀ (0 bytes) () 09/20/2025 postreply 08:35:53

• 大學faulty一般走EB1。 -katies- ♀ (0 bytes) () 09/20/2025 postreply 08:41:08

• 那也得拿到工作簽證H1B, 作為過渡。很少有學生簽證，直接辦理EB1綠卡的 -JoyAnna.- ♀ (0 bytes) () 09/20/2025 postreply 09:01:15

• 雖然PhD也不能算不可替代那種，但是如果設限製不收phd錢我讚成。 太多普通技術人員通過不正當手段搶走職位才是問題。 -偶爾短路- ♂ (0 bytes) () 09/20/2025 postreply 08:41:40

• PhD絕大多數也是從工簽開始，即使辦傑出人才綠卡，不過沒記錯的話，博士的H1B不需要抽簽的 -ROA001- ♀ (0 bytes) () 09/20/2025 postreply 08:56:44

• 我知道我家侄女大概10年前辦的，工作一年不到就綠卡到手，她說走傑出人才不需要排隊 -遙遙- ♀ (88 bytes) () 09/20/2025 postreply 09:15:00

• 烙印腦子靈活 情商高 而且喜歡同族之間拉幫結派。但是不能說他們沒在做事 -sac- ♀ (0 bytes) () 09/20/2025 postreply 08:37:35