如果真是頂尖人才，公司就會幫著付了；如果不是頂尖人才，美國人招進來，培訓鍛煉一下也就慢慢趕上來了。最近

剛發生的事兒：我們招人，工作地點在波多黎各，但是panel interview的老美白人（最終這個人會歸他領導）喜歡他部門裏一個實習生，但實習生在哥斯達黎加，他就谘詢了人事，是否能把實習生辦工簽轉到波多黎各去，人事說可以辦；最後還是人家實習生不願意搬家，才又轉到波多黎各招了當地人。全程我都參與麵試，其實麵試的美國人/波多黎各人裏是有完全符合要求的。差點工作機會就被擠掉了。

提高簽證到十萬費用，公司可能會對成本有更多顧及，確實會讓美國人更多工作的機會。

所有跟帖： 

• 不管是不是頂尖。需要是頭等大事。有需要美國自己缺乏的。就要引進。不然影響競爭力。 -sunlake- ♂ (94 bytes) () 09/19/2025 postreply 19:04:54

• 需求和供給的關係，但如果本地確實能供給，也許需要花些時間精力來培訓，但過段時間還是能夠提高的，這對最終提高 -自在自為自洽- ♀ (476 bytes) () 09/19/2025 postreply 19:15:15