1.讓她參加管理類的課程,學習如何做一個好的MANAGER。很多公司有員工給manager匿名打分的機製,可以通過這個讓她提升一下自我認知。
2.個人的生活中都有各種不如意,不應該帶到工作中;如果實在要在這個position fire她,是一個漫長的過程,過往員工可以去HR complain,她的直接領導可以調查她手下的turnover rate,以及做exiti interview等等,要document所有的這些,但可以通過這些證實她不適合管理別人,把她的位置降了,或者換到一個沒有管理權限的位置。