西方主管有的時候並不會把運營結果完全歸罪於下屬,是因為商業運行中還有很多其他不確定因素,即使下屬努力了也可能會出壞的結果。但是這個下屬決不會因此受到提升和漲工資。要想在公司裏往上升,還是要業績作支撐的。再說上級的仁慈和理解也是有限的。經濟形勢不好的時候,就算你沒做錯什麽也照樣可以被解雇。
注重過程不重結果可能在個人追求上還說得通,用到商業運轉方麵就很有問題。公司的目的是效益最大化,不是慈善機構,光注重過程是成不了事的。就算美國大選,那個候選人不想勝出?隻是最後的贏家隻有一個,其他人也隻好用注重過程安慰一下自己和支持者了。當然有些後選人明顯就贏不了,但是還是有人給他/她捐款或投票,以此表達自己的理念,這就是另外一回事了。事實上西方國家選舉的投票率並不高,恰恰是因為很多人對選舉過程失望,覺得候選人差異不夠大,或是自己一票也起不了什麽作用,所以幹脆不去費事了。