“飛奔的大象正在緊抓著龍的腳後跟”，這是印度媒體對本國經濟迅速發展的比喻，印度人如此自信源於其經濟的發展速度。2月7日，印度國家統計局公布了2006―07財政年度（截至2007年3月31日）的經濟增長預期，認為印度國內生產總值全年增幅將達到9.2%。與此同時，印度2005―06財年的經濟增長速度也由此前的8.5%修正到9%。
許多人喜歡把中國和印度兩國在經濟上做比較，相比之下，另外一種差距卻被忽略，即兩國的工資差距，而工資差距在某種程度上也將影響到兩國的經濟走向。
據2月9日的《環球時報》報道，“國際ECA”在全球45個國家進行的一項調查顯示，“印度人的工資增長將是最高的，公司預計年工資增長為12%，考慮到通貨膨脹，他們實際的工資增長是7%。”而全亞洲範圍的工資實際增長今年預計為3.6%，幾乎隻有印度的一半。
印度的工資已經連續多年以高於GDP的速度增長。全球最大的人力資源管理谘詢公司美世谘詢一項調查顯示，從1999年至今，印度的平均工資增長率為11．5％。其中，2004年印度人的平均工資水平上漲了11.6%，是亞太地區最快的國家。而同期印度的GDP增長速度都在9％以下，隻是到了2005年，其GDP增速才達到9％。而我國的工資增長速度卻遠低於GDP的增長速度。我國GDP連續20多年基本保持兩位數的高速增長，而工資在GDP中的比例卻呈明顯的下降趨勢：1980年時為17.1%，1998年時為11.7%，到2003年的時候下降到12%。最近幾年，始終在12%處徘徊，沒有達到13%。
《人民日報海外版》提供的另一個數據表明，在製造業領域，我國的勞動力價格甚至比20世紀90年代才開始快速增長的印度還要低10％。
值得一提的是，在工資保持高速增長的同時，印度在社會保障機製的建設方麵走得也很快。比如，印度實行了全民醫療保障製度。在印度，不論是政府公務員，還是在事業單位和企業單位供職的工作人員甚至無業人員；不論是城市居民，還是農村人口，都可以在政府醫院享受免費醫療。
如果考慮到這個因素，我國在工資方麵與印度的差距可能更大，因為相當一部分工資不得不承擔教育、醫療等公共產品或準公共產品提供不足的空缺，用一句通俗的話來說，就是我們的工資不頂花，因為需要花錢的地方太多了。
因此，從長遠來看，我國與印度在工資方麵的差異，可能最終影響兩國的經濟發展前景。
首先就是人才方麵的競爭，印度的優勢比我們強。比如，由於印度在工資方麵比中國高，他們開始到中國吸納人才。據2005年10月27日的《廣州日報》報道，目前中國軟件人才的平均工資水平隻相當於印度同類人員的40%，中國人力成本的低廉使得印度來華“挖角”成為必然。印度軟件巨頭、第二大軟件出口商Infosys科技公司就計劃在中國招聘6000名程序員，以滿足該公司科技服務日益增長的市場需求。
其次，高工資可以刺激內需，使內需成為推動經濟發展的強大而持久的力量，從而避免內需不暢對經濟發展的製約。如果從這個角度來看，印度或避免了困擾我國經濟發展多年的內需屢拉不動的頑疾。因此，印度的高工資做法是值得我們借鑒的，一方麵，工資高速增長可以擴大國民收入，拉動內需。另一方麵，可以讓國民都能分享到發展的成果，使社會更加和諧。中國連續28年保持高速增長勢頭，我們有實力使國民的工資收入水平高於印度。
許多人喜歡把中國和印度兩國在經濟上做比較，相比之下，另外一種差距卻被忽略，即兩國的工資差距，而工資差距在某種程度上也將影響到兩國的經濟走向。
據2月9日的《環球時報》報道，“國際ECA”在全球45個國家進行的一項調查顯示，“印度人的工資增長將是最高的，公司預計年工資增長為12%，考慮到通貨膨脹，他們實際的工資增長是7%。”而全亞洲範圍的工資實際增長今年預計為3.6%，幾乎隻有印度的一半。
印度的工資已經連續多年以高於GDP的速度增長。全球最大的人力資源管理谘詢公司美世谘詢一項調查顯示，從1999年至今，印度的平均工資增長率為11．5％。其中，2004年印度人的平均工資水平上漲了11.6%，是亞太地區最快的國家。而同期印度的GDP增長速度都在9％以下，隻是到了2005年，其GDP增速才達到9％。而我國的工資增長速度卻遠低於GDP的增長速度。我國GDP連續20多年基本保持兩位數的高速增長，而工資在GDP中的比例卻呈明顯的下降趨勢：1980年時為17.1%，1998年時為11.7%，到2003年的時候下降到12%。最近幾年，始終在12%處徘徊，沒有達到13%。
《人民日報海外版》提供的另一個數據表明，在製造業領域，我國的勞動力價格甚至比20世紀90年代才開始快速增長的印度還要低10％。
值得一提的是，在工資保持高速增長的同時，印度在社會保障機製的建設方麵走得也很快。比如，印度實行了全民醫療保障製度。在印度，不論是政府公務員，還是在事業單位和企業單位供職的工作人員甚至無業人員；不論是城市居民，還是農村人口，都可以在政府醫院享受免費醫療。
如果考慮到這個因素，我國在工資方麵與印度的差距可能更大，因為相當一部分工資不得不承擔教育、醫療等公共產品或準公共產品提供不足的空缺，用一句通俗的話來說，就是我們的工資不頂花，因為需要花錢的地方太多了。
因此，從長遠來看，我國與印度在工資方麵的差異，可能最終影響兩國的經濟發展前景。
首先就是人才方麵的競爭，印度的優勢比我們強。比如，由於印度在工資方麵比中國高，他們開始到中國吸納人才。據2005年10月27日的《廣州日報》報道，目前中國軟件人才的平均工資水平隻相當於印度同類人員的40%，中國人力成本的低廉使得印度來華“挖角”成為必然。印度軟件巨頭、第二大軟件出口商Infosys科技公司就計劃在中國招聘6000名程序員，以滿足該公司科技服務日益增長的市場需求。
其次，高工資可以刺激內需，使內需成為推動經濟發展的強大而持久的力量，從而避免內需不暢對經濟發展的製約。如果從這個角度來看，印度或避免了困擾我國經濟發展多年的內需屢拉不動的頑疾。因此，印度的高工資做法是值得我們借鑒的，一方麵，工資高速增長可以擴大國民收入，拉動內需。另一方麵，可以讓國民都能分享到發展的成果，使社會更加和諧。中國連續28年保持高速增長勢頭，我們有實力使國民的工資收入水平高於印度。
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