注：
朋友發來郵件，講了一件事。詳見如下兩郵件。
他問我的意見和解決辦法。我的直覺是：要達到辭職與拿到工錢的目的，隻能以“關係”去解決。泛泛而言，眾所周知的現狀是：約束權力的有效方式隻能是特定的關係。可是、但是，小人物們哪有什麽關係？眾多的小人物該依賴什麽，才能不被欺詐、才能維護自己的正當權益？
在勞動力市場上，一方麵，大量勞動力剩餘；另一方麵，熟練工被鎖定為盤剝對象。
他同意我我將郵件放在這裏，期待集思廣益。請各位不吝賜教，幫幫我的小朋友。謝謝！
以下是郵件及其補充：
姐姐：
下午好！
08年下半年，我最大的收獲是逐漸知道什麽是自由和民主，以及與之息息相關的平等和公民權利，也知道政府是什麽。
現在，關於權利和公平的事件，發生在我自己的身上了。
我父母是12月初來深圳的，目的是幫忙照看小孩和處理一些家務。從農村過來的他們，開始時完全不習慣城市的生活，但是有一點沒有變化的是：他們閑不下來。於是在父親的強烈要求下，我和太太幫他聯係了一份在超市做清潔的工作。
我早預料到現而今的勞動者和企業之間的不平等，特別是底層勞動者。但是卻沒有預料到會有如此令人痛心的“剝削”！
一個月以來，父親的工作勤勤懇懇——在家他也打零工，周圍人的評價如此，而我也在他沒有知道的情況下親眼去看過他的工作，一直以來也沒有什麽抱怨，於是我很放心。直到前幾天，他一再被要求加班。他本來的工作時間是14:00~22:00，加班後的工作時間變成了6:00~22:00！其中6:00~14:00的工作報酬是36元（相當於正常工作時間的工資）。我要求父親不再去上班，他堅持不肯，理由是擔心已經完成的工作的報酬拿不回來。我想，這樣的情況現在這個社會也算普遍，而他這樣加班也就一兩次，所以就沒再堅持。
大前天，他正常上班時間結束後，被要求加班到淩晨3點。次日早晨，起床後摔了一跤，手腕扭傷了。我堅決不肯讓他再去上班，但是在與對方協商的過程中，對方堅稱由於春節臨近，招不到人頂替，所以不允許辭工，並且不接收辭職書。同時還強調，如果不上班，後果自負。
我谘詢過勞動仲裁部門，他們的建議仍然是遞交書麵辭職申請後一個月才允許辭工。但是我實在不願意讓父親繼續再幹一個月。
父親非常老實，在與對方協商的過程中，一直仿佛強調支持對方的工作，盡量做完這段時間。我還為此與他吵了幾句。可他今天還是堅持又去上班了。
現在的問題有兩個方麵：一、對方以招不到人作為理由要求繼續工作，並且不允許休假（對方已經看過區醫院的醫生開出了休息一周的證明）；二、我希望立刻能夠辭職走人並且拿回屬於父親的27天的工資。
第一個問題，父親采取了妥協的態度，我覺得沒有辦法；第二個問題，按照勞動部門的意思，於法不合，我還是沒有辦法。這兩天，我被這個事情氣壞了。有一種暴力的衝動。
在這件事情上，勞動者的權利怎麽體現（維權的成本很高）？公平的原則在哪裏？我覺得非常鬱悶，很是惡心！
姐姐如何看待這個事情，有什麽好的解決辦法嗎？
姐姐：
晚上好！
下午Mail中的一些細節補充如下：
1、關於“於法不合”：我們打電話給仲裁機構谘詢，他們的意見是必須書麵提交辭職申請，並且一個月後才能正式離開。所以，如果我父親現在直接離開的話，是於法不合的。我自己查了法律說明，有一條款說沒有合同的話可以隨時離開的。但是電話谘詢，他們說沒有簽合同算默認合同。
2、關於主要矛盾：實際上現在有個問題是：對方不講法，也不講理。我們覺得維權成本太高——時間和費用等。
3、關於“默認合同”：我問過父親，他說當時（非工作時間）他正在逛街，遇上主管，對方拿出表格說要簽，但是兩個人都有事，就約定上班時間再簽。但是後來一直沒有人提這個事情了。
4、關於工資：約定的工資是1000一個月。第一個月工資暫扣（什麽理由我不記得了），承諾在離職時全額發還。
5、關於工作時間：從08年12月16日第一天上班，到09年1月13日一共工作27天（其中1月11、12兩日因手腕受傷無法勞動休息兩日）。每天的正常工作時間為14:00~22:00。這不到一個月的時間有3次要求加班，前兩次是6:00~22:00（包括正常工作時間，其中有兩次吃飯時間，每次半小時），後一次是14:00~3:00（包括正常工作時間，其中隻有半小時吃飯時間）。加班費，前兩次每次36元，後一次18元！
6、關於受傷：11日淩晨3點下班回家後休息至次日早晨約9點。上班時間仍然為14:00，但是起床後受傷所以當天未上班。
7、關於我父親：今年剛好50歲了。以前一直在家務農，間或打零工，有時做一些力氣活。父親一直跟我說：這裏的工資還不如在家做事的工錢。
2009年元月14日
