十二年前，有一個小女孩剛畢業就去了法國，開始了半工半讀的留學生活。漸漸地，她發現當地的的公共交通係統的售票處是自助的，也就是你想到哪個地方，根據目的地自行買票，車站幾乎都是開放式的，不設檢票口，也沒有檢票員。
甚至連隨機性的抽查都非常少。她發現了這個管理上的漏洞，或者說以她的思維方式看來是漏洞。憑著自己的聰明勁，精確她地估算了這樣一個概率：逃票而被查到的比例大約僅為萬分之三。
她為自己的這個發現而沾沾自喜，從此之後，她便經常逃票上車。 她還找到了一個寬慰自己的理由：自己還是窮學生嘛，能省一點是一點。
四年過去了，名牌大學的金字招牌和優秀的學業成績讓她充滿信心，她開始頻頻地進入巴黎一些跨國公司的大門，躊躇滿誌地推銷自己。
但這些公司都是先熱情有加，然而數日之後，卻又都是婉言相拒。一次次的失敗，使她憤怒。她一定是這些公司有種族歧視的傾向，排斥外國人。
最後一次，她衝進了某公司人力資源部經理的辦公室，要求經理對於不予錄用她給出一個合理的理由。 然而，結局卻是她始料不及的。下麵的一段對話很令人玩味。
「女士，我們並不是歧視妳，相反，我們很重視妳。妳一來求職的時候，我們對妳的教育背景和學術水平都很感興趣，老實說，從工作能力上，妳就是我們所要找的人。」
「那為什麽不收天下英才為貴公司所用？ 」
「因為我們查了妳的信用記錄，發現妳有三次乘公交車逃票被處罰的記錄。」
「我不否認這個。但為了這點小事，你們就放棄了一個多次在學報上發表過論文的人才？」
「小事？我們並不認為這是小事。我們注意到，第一次逃票是在妳來我們國家後的第一個星期， 檢查人員相信了妳的解釋，因為妳說自己還不熟悉自助售票係統，隻是給妳補了票。但在這之後，妳又兩次逃票。」
「那時剛好我口袋中沒有零錢。」
「不、不，女士。我不同意妳這種解釋，妳在懷疑我的智商。 我相信在被查獲前，妳可能有數百次逃票的經曆。」
「那也罪不至死吧？幹嗎那麽認真？以後改還不行嗎？」
「不、不，女士。此事證明了兩點：
一、妳不尊重規則。妳擅於發現規則中的漏洞並惡意使用。
二、妳不值得信任。而我們公司的許多工作的進行是必須依靠信任進行的，因為如果妳負責了某個地區的市場開發，公司將賦予妳許多職權。
為了節約成本，我們沒有辦法設置複雜的監督機構，正如我們的公共交通係統一樣。所以我們沒有辦法雇用妳，可以確切地說，在這個國家甚至整個歐盟，妳可能找不到雇用妳的公司。」
直到此時，她才如夢方醒、懊悔難當。
然而，真正讓她產生一語驚心之感的，卻是對方最後提到的一句話：
道德常常能彌補智慧的缺陷，
然而，智慧卻永遠填補不了道德的空白。
轉貼
更多我的博客文章>>>
