第十一章 經理
誌偉覺得每天過的都好像在夢裏，來深圳還不到三個月，自己的處境變化快得都來不及適應，他覺得自己像是被人推著腳不沾地似的向前跑，他這裏還沒想清楚呢，那邊事情已經定了，這真是深圳速度，沒那麽多功夫去仔細想，不論做什麽事都要快，不怕做錯，如果發現不對馬上就轉向，反正是不會來停下來等。
到現在誌偉還住在招待所裏，說出來簡直讓人難以相信。民政局招待所的大鐵門晚上十點以後會鎖上，而誌偉晚上要上夜班做單，淩晨三四點收市，街上已經沒有公共汽車了，他隻有走回招待所，到了門口可又進不去，起先他是坐在荔枝公園外牆邊的圍欄上等到早上八點左右，招待所的工作人員上班來開鎖。後來他找到附近一家二十四小時營業的路邊小飯館，叫上一份炒米粉之類的邊吃邊捱時光。等回到房間，其他的住客有的還在睡覺。誌偉的床上，被子枕頭都整齊的擺放在那兒等著他回來。誌偉想他有必要換個住處了。
看著吳江曬得發紅的臉，誌偉注意到自己的臉色明顯憔悴了，每天不足四個小時睡眠，這樣的生活節奏在快速透支他的體力。他最盼望是星期六的到來，可以睡上一輪兒，直到星期天才起床。現在的日子快得像插上了翅膀，好像才喘了口氣，新的一個星期又開始了，就這樣晨昏顛倒，忙得昏天黑地。
公司搬家了，新辦公地址在統建樓旁邊的北方大廈，麵積擴大了，人員多了，上次誌偉見過的那個傲慢的香港經理走了，來了一個新經理，也是香港人，他的名字叫Tony，戴一副金絲邊眼鏡，不管見到誰都是滿臉帶笑地伸出手來，雖然他不大會講普通話但還是努力地說，謙虛地向公司裏的同事學習發音。業務員們都覺得他很容易相處，對他的印象還不錯，而公司裏幾個元老級的主管卻似乎對他不太感冒，好像新經理過於親近，討好眾人，少了點派頭，不值得尊敬。Tony也明白自己是新來乍到，而且還在試用期，他不能得罪人，起碼盡量少得罪人。可是不管他怎樣做，怎樣地曲意逢迎幾位主管，依然有人在背後給他拆台腳，出難題，他要隨時提防旁邊悄無聲息地伸過來的拌腿。可他還不能向鍾老板訴苦，如果那樣的話，證明他沒有能力管理公司員工，也就別想在這裏混下去了。
Tony 坐在辦公室裏，臉上雖然掛著笑容，心裏卻在叫苦，怎麽才能搞定這班刁滑的家夥呢？隔著玻璃窗向外麵的大辦公區望過去，他發現在眾多的業務員中有一個年輕人人似乎很特別，感覺有點與眾不同。Tony對這個年輕人產生了興趣，他心裏冒出來一個念頭，與其討好老的，不如扶植新人，挺拔起來做自己的班底。他從寫字台邊的文件櫃裏找出公司員工花名冊，各組業績報表，開始研究。
鄭菊這段時間的努力似乎沒見效，公司合並後，幾個香港人離開了，可是並沒有提起新人來填補空缺，而且因為大部分業務員流失了，留下的業務員暫時平分到她和秦虹的兩個組裏，她想推吳江上位的計劃擱淺了。鄭菊探兩位老板口風，Laurence推說他現在不管具體事務，鍾先生說公司交給新來的經理Tony管理，有什麽建議要她先去和Tony商量。鄭菊雖然看不慣Tony那副到處討好的樣子，可是為了吳江她不得不去找Tony。她找出一套至少表麵上是為公司著想的說辭：留下來的業務員們原本分屬不同的組，現在合並過來不好管理，最好安排一個新主管來專門管這些人。Tony在聽她說的時候，不斷地點頭表示讚同。
鄭菊又去找秦虹，現在隻有她們倆是大通公司留下的主管，其他的幾個主管都是從政通過來的，在新公司她們倆占少數，自然形成一種結盟，關係比以前近了許多，她向秦虹透露想推吳江上位，希望秦虹能助她一臂之力，在Laurence那裏做些工作。秦虹覺得吳江上來對自己沒什麽不利的地方，送個人情給鄭菊也好，就答應了鄭菊。
又過了兩個星期，Tony 公布了他的公司人事變動計劃，原來政通公司的四個主管和原來大通的兩個主管不變，新任命三位主管，分別是：吳江，陳萍和誌偉。消息一出來公司裏立時議論四起，有不少人比這三個人都來的早，資格老自然不服氣，原來政通的四個主管也大為不滿，一起來找老板投訴，鍾先生在他的辦公室裏聽那四位主管講完他們的意見之後，把手裏的雪茄擱在煙灰缸沿上，神情輕鬆地說：“Tony同我講過他為什麽要提誌偉當主管，他說誌偉來我們公司才一個多月，就有五個新客戶，帶進來的資金超過七十萬，我查了一下，到目前為止誌偉是全公司開戶金額最高的一個。你們幾個都是公司的老人，往後公司還要依靠你們，我希望你們幾個把手下的人帶動起來，如果每個組都能出一個像誌偉那樣的，對公司好，對你們也好，我給你們每個人發紅包。”
安撫四個主管還算容易，畢竟沒損害到他們的切身利益。可秦虹卻是氣壞了，讓誌偉當主管，從她的組裏獨立出去，到現在為止誌偉做每一單她有十五塊錢的提成，以後這提成沒有了，這一下子挖走了她的一塊肥肉，她怎麽能不心痛呢。她發覺自己太傻了，她是被人賣了還幫人數錢，鄭菊這是故意害她。兩個女人的結盟轉眼成了結仇，秦虹現在聽到鄭菊的名字就來氣。還有她沒想到誌偉這麽快就能分出去，這小子不聲不哈地靠上了Tony，以前還真是小看他了。
這一個回合Tony占了上風，雖然沒把幾個老資格的主管收服，但是實現了他的意圖，他把新人提上來，這三個人自然會感激他，聽他的指揮。隻要新提升的主管幹得好，那就證明他的安排是對的。眼下的問題是新主管手下沒人，要抓緊打廣告招人進來，培訓之後分給他們三個，那些老的組員會自動流失，新招來的人都補給新組，這樣慢慢地轉化，一步一步地把幾個不聽話的老人擠走，最終把公司的人都收服過來，實現他的預定計劃。他早料到現任的主管們會反對他的提議，所以他特意向兩位老板說明這三個人的突出優勢，誌偉的業績突出正好成為最具有說服力的理由。巧合的是，鄭菊也建議增設新主管，正好借用。
鄭菊沒想到會一下子提起來三個新主管，還有誌偉從秦虹組裏分出來的結果使她和秦虹成了公開的敵人。鄭菊覺得很冤枉，變成了為人做嫁，自己辛苦搭座橋，倒讓他人先過了河，真是得不償失。她覺得自己被Tony利用了，恨得她牙癢癢的，真想咬人。
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