作為管理者，不是總能得到滿意的部下。往往領導的部下都是前任留下的，或者新來的沒有什麽經驗的。甚至整個團隊就是一群“烏合之眾”。
不要抱怨員工素質太低，看看戰神韓信如何驅“烏合之眾”滅趙。
秦末，漢將韓信攻趙，至井陘，背水列陣，趙軍望見大笑之。韓信謂諸將曰：“今日破趙會食！”諸將皆莫信。韓信出奇兵，夾擊漢兵，大破虜趙軍，斬成安君泜水上，擒趙王歇。
開戰前，韓信把士兵排列在綿蔓水（今河北井陘縣境內）前麵，故意斷掉退路。他又告訴自己的將士，今天要破了趙軍之後才吃飯。韓信把自己的軍隊至於死地而後生。結果大破趙軍，以三萬人的力量消滅了趙國號稱二十萬的大軍。
這就是著名的“背水一戰”。
其實，兩千年來，大家忽略了一個重要的信息，一個韓信自己親口說出的苦衷，那就是他手下的士兵都不是自己親手訓練出來的，這些兵不懂高級的專業戰術技巧，更不用說排列複雜的戰陣。用韓信自己的話就是“此所謂‘驅市人而戰之’”。翻譯成白話就是，他是驅使著趕集的市民在衝鋒啊！
對於這樣素質低劣的雜牌部隊，韓信說“其勢非置之死地，使人人自為戰；今予之生地，皆走，寧尚可得而用之乎！”翻成白話就是，這樣素質低下的士兵，如果給他們一點點生路，就會在第一時間跑路、散夥。隻有把這些烏合之眾放在“死地”，他們才會為了自己的性命去拚殺啊！
韓信兩千年前就給今天的管理者、總裁們留下了如何帶領烏合之眾打勝仗的辦法。
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