隊長對生產隊的生產經營負全麵責任，且要帶頭參加勞動，否則社員很容易磨洋工。
一個小隊除了隊長，通常還有副隊長（通常年輕，也是領頭幹活的）， 會計，出納，記工員，保管員，民兵排長，後來還有技術員負責育苗等，都不是脫產的。隊長也不是每天都給每個人派工，隻有特別時期才如此。為什麽不要每天派呢？因為很多活是按量計工分的，比如割穀插秧耕地積肥等，多勞多得工分，活岀來了大家搶著幹。有些活就要督促了：比如鋤草，質量好壞很難定額。再比如修水渠，抗旱等很難定量到個人。這就要隊長有辦法調動社員的積極性：不是誰都有能力當好隊長的，要有辦法叫得動人。
村裏的財務由會計和出納負責，相互牽製，也要麵對上級的核算。記工員負責記工分：定量的工分好記，不能定額的就大概按勞力強弱采取類比辦法。隊長理論上要負責監督所有這些事，但通常由於文化有限隻能采取信任的態度或依賴相互監督：村子小，都是熟人，誰幹點什麽事揩油水大家都會知道，被抓到了是很沒臉的事。
那麽隊長有沒有什麽灰色權力呢？當然有：
分派工作還是有灰色地帶的：同樣的工分的活有重有輕，批準缺糧戶借糧，批鬥地主時可緩可急，批準出門幹重活(比如賣糧食)可以在餐館吃一頓飯，陪同上級檢查工作的吃飯，等等。隊長真正的權力是處罰不聽話的人，通常就是借故罵人，偶爾嚴重的有抓起來批鬥，很少，也不能全憑這種權力來管理一個生產隊。成年人當眾被罵也是很難堪的所以還是盡量避免被罵。致於隊長睡女人那也是有的，到底是因為權力還是媚力也很難一概而論。
隊長可不可以隨心決定口糧分配呢：答案是不可以。口糧分配有預定方案，分固定口糧和工分口糧。以我們隊為例：平均每人口糧600斤穀子，其中300斤每人都分，另外300斤全隊合在一起按每家工分比例來分配：這促使大家去搶工分以提高勞動積極性。人多勞力少的人家不夠吃，需要向隊長說好話借糧。所有這些年底按餘糧價算支出錢。收入不夠支出的就是超支戶，以我的小隊為例，每年大概20%人家超支。能進錢也就幾十一百，很少超過二百的戶。隊長每年都要開超支戶的會督促還超支：我們隊每年上十戶超支，包括孩子多的隊長家，所以有時能看到隊長在上麵講，老婆在下麵聽。
能真正走後門的官在大隊裏，比如推薦上學，安排子女去大隊企業，托人找關係進公社企業等等！
