“家境人品”對金融公司的領導層重要嗎？華府老兄哥德巴赫猜想呢

我哥是金融機構的元老級，退休也有一些年了。我回國和他喝酒閑聊。

我哥說他工作的國內最大的國營金融公司的領導層，50%的人後來都被紀委帶走。有的是在職時被抓，有的是調到其它單位一段時間後被清算。

我也提出了和華府同樣的問題。和金錢打交道的重要崗位，在用人時難道不調查一下幾代人的品行，家境，價值觀？我哥說那些東西不重要啦，又不能量化，誰有資格評估？他笑我迂腐。

公司有個有實權的副總，每天中午一個小時的午休，都有公司的漂亮女員工，找他關上門談工作。據說預約需要排隊，還為此打過架。一份幾十萬年薪的工作，去留隻在一句話。

就這品行的人，當時他副總的位置坐的穩穩的。後來這位副總也進去吃了牢飯，罪名的後一條提到了人們都熟悉的“與多名女性保持不正當關係。。。”哈哈

這倒不是什麽新鮮事，美國也有。

所有跟帖： 

• 美國公司，人品還是重要的。原來公司的CEO和下屬出軌，CTO還和他打了一架，因為會影響投資人對公司的看法 -哪一枝杏花- ♀ (0 bytes) () 09/28/2025 postreply 19:35:42

• 不要挑戰“美國也有”的定律 -coach1960- ♂ (0 bytes) () 09/28/2025 postreply 19:37:51

• 五毛舉起板磚，伴句“美國也有”就要往下砸，現在隻好悻悻地放下，總覺得什麽地方有點堵得慌，老運動員不好整。 -明白仁兒- ♂ (0 bytes) () 09/28/2025 postreply 20:11:07

• 為啥要搞階級鬥爭？ -衡山老道- ♂ (0 bytes) () 09/28/2025 postreply 23:13:44

• 德才不配位，殺人立威，維持主席寶座。 -明白仁兒- ♂ (0 bytes) () 09/28/2025 postreply 23:51:05

• 這個“美國也有”， 算得上是一個流派了。原則上屬於比爛。 -obama_北美101- ♂ (0 bytes) () 09/29/2025 postreply 04:32:09

• 君不知，CTO瞄上了CEO的寶座，看似正義，過兩天CTO的瓜就出來了，這個世界，太複雜，you never know ！ -zhenleilren1- ♂ (0 bytes) () 09/28/2025 postreply 20:45:35

• 製度不健全，聖人都會受不了腐蝕。據說聖雄甘地當年也試了一番，結果被美女拿下。 -衡山老道- ♂ (0 bytes) () 09/28/2025 postreply 23:12:33

• 又轉回去了，一大堆不準備“明”遵守“規則”的人製定了“規則”，咋整？ -華府采菊人- ♂ (1618 bytes) () 09/29/2025 postreply 03:54:25

• 製度和人是密不可分的，但公開透明的製度能顯著控製人的自私性。而下三濫的人喜歡根據自己的利益製定製度，喜歡把權力私有化。 -衡山老道- ♂ (0 bytes) () 09/29/2025 postreply 10:52:09

• 還是人的價值觀決定其行為，認識些朋友的孩子，沒到公司高管也很不錯，非常自律，連長輩找到符合條件的住房都要親自確定合規否。 -風鈴99- ♀ (0 bytes) () 09/29/2025 postreply 06:48:28

• 在金融公司工作，自律很重要，這個能力的具備和家庭貧富並無很大關係。 -風鈴99- ♀ (0 bytes) () 09/29/2025 postreply 06:51:42

• 我說要查三代，格局小了。大格局是看黨性，外人也不好打聽 -coach1960- ♂ (0 bytes) () 09/29/2025 postreply 07:17:50