那些回國報效的，沒有把握好風險管控

我想當年他們在西方受到一定程度的歧視，他們中的很多人是能力很高的，他們覺得：他們可以做的更多更好。於是他們中的不少人就拍案而起，準備到新政府那裏大展宏圖。然後他們沒有仔細想過：變化既是機會也是風險。

盡管回國報效的， 有不少人結局比較慘， 但也有一些確實是大展宏圖了。盡管沒有西方社會的尊嚴自由，但確實名揚在幾億人的中國，官位顯赫。比如做幾百人的研究所所長的比比皆是， 這些人如果一輩子在西方，大多數也就帶個科研組，手下不會超過30人。況且， 國內的所長可是前呼後擁的， 那種威風不是西方的科學家能有的。比如， 我所在的中科院一個所的老所長，開會他講話時， 所裏人咳嗽都要小心的。

 

所有跟帖： 

• 那是現在，反右後，什麽都得聽書記的了。 -chufang- ♀ (0 bytes) () 07/12/2021 postreply 21:18:40

• “忠誠不絕對，就是絕對不忠誠”，天津市長如此說。 -三河匹夫- ♂ (0 bytes) () 07/13/2021 postreply 15:37:09

• 對一個半生沒有走進過人治社會，不懂人緣關係的書生來說，要在中國混的好比他想取得學術成就更難，因為這裏每一個因素都是變量 -聶耳- ♂ (80 bytes) () 07/13/2021 postreply 00:42:23

• 人在二十到三十之間是他養成處理人際關係的最佳年齡段。其實我們剛開始在老美公司工作時也有很多不應手的事，要過很久才能適應 -聶耳- ♂ (0 bytes) () 07/13/2021 postreply 00:56:54