你和DZY一起工作，照例他是應該“管”著你的吧，不能因為他水平不如你就不服管，否則他在你無法參加的會議上就不會辭退你了。

來源: reader007 於 2019-01-25 10:36:47 [] [舊帖] [給我悄悄話] 閱讀數 : (1753 bytes)
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回答: 在微生物所工作（2） 由 碧海-藍天 於 2019-01-25 06:59:16

我們在美國也會遇到很多老板某些水平不如自己的情況，也會領導一些人，他們中某些水平會比自己高很多。其實與老板性格不和不是少見。把關係處理好是一大學問。畢竟老板和自己是在同一條船上，你做好了對他也好處，這就是美國人常掛嘴邊的team work。一般不會把一個能幹事的人做掉，除非他不但製造矛盾，還真的不貢獻啥，可以被替換掉。我進新地方的時候，也遇到過很能的經理，不服管，為能成事，也是不計較他的態度，給予很多資源和支撐，時間長了點慢慢互相習慣。有些人會比較固執麻煩，找理由不做這個工作，我不會客氣，有時比較重要的就會告訴他，這個雖然棘手，但不能拖，我也能做，也有人願意做，他就會認真去做了。我年紀還輕的時候也因為一起工作時在一個參加人數不少的電話會議上公開糾正他的謊言，得罪人一個人品不好但很能幹的高級經理（因為一起參加過項目，了解他的為人，因而很不喜歡他，但他也沒辦法搞我）。他後來升職，到了我們公司當一把手，可想而知，他連給我服從領導的機會也不給，沒等我動手內部換職（他剛上任一周在公司總部就和一位高層私下透露，要解雇我，搞得那人當麵反對，大驚失色，給我打電話關切到底發生了什麽，並告訴我老板的後台，coo說我是個making things happen的人，不要輕易解雇，換個位置。也已有老板接受我，正在想辦法幫我安置一個合適的工作）他就能搶在一個月不到宣布合並改組和解雇我。讓我學到了職業生涯第一課。

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