與老印Manager有矛盾，裁員在即，請教大家如何處理

我在某大公司工作，老印Manager　刻意排擠老中，提拔印度人，把老印安排到Tech
Lead 的地位，淡化老中的貢獻。我和老印Manager同時來公司，資曆相近。他成了
Manager之後自然極力排擠。現在裁員在即，他在他Manager那正紅，如果我們組有
名額，我基本難免。我愛這份工作，幹的也不錯。尤其不願這樣被擠走。誠心請教
大家我該如何處理?　通過什麽途徑去告狀，申訴?　特別是什麽法律手段?　即使工
作沒了，也要教訓他一下，不能讓他這麽容易欺負其他老中。　多謝大家。

所有跟帖： 

• 朋友, 你這個貼發的不是時候啊, 你看看置頂貼....... -passenger- ♂ (245 bytes) () 11/20/2008 postreply 11:51:37

• 老貓沒有事為什麼要刪帖,除非有真正的原因或是當事人要求 -單身老貓- ♂ (32 bytes) () 11/20/2008 postreply 13:54:00

• Try to talk your HR first. Record youe daily working -jin_yin_hua- ♀ (25 bytes) () 11/20/2008 postreply 12:06:36

• words of wisdom: establishing a paper trail is key to any... -panzerkom- ♂ (47 bytes) () 11/20/2008 postreply 12:41:56

• 加緊找工作另謀高就。 -Doodad- ♂ (40 bytes) () 11/20/2008 postreply 12:44:52

• 把有老吳新聞的報紙貼在辦公室顯眼的地方當護身符：） -路人老二- ♂ (0 bytes) () 11/20/2008 postreply 15:33:10

• hahaha -iammadaboutu- ♂ (0 bytes) () 11/20/2008 postreply 16:32:02

• 再寫上：To be or not to be,thats the question. -laker- ♂ (21 bytes) () 11/20/2008 postreply 19:00:35

• lol, that might be a good reason to get fired with 2 armed ... -panzerkom- ♂ (44 bytes) () 11/20/2008 postreply 19:06:02