大俠們，有關工資的案例，請幫忙。

在拿到最後一個月工資之前，老公不小心在release letter 上簽了字，release letter 的大意是公司不欠老公任何錢了，包括工資。現在公司賴著不給錢。政府的管人事部門，就是替職工說話的人事機構也憑著那封release letter 認為老公不應該再要最後一個月工資了。

之前老公曾強迫公司發給他bonus,數目和最後一個月的工資差不多， 做為周末的加班費，那是一個老公拉到的臨時項目，本來和公司無關，但老公不知鬼使神差的為甚麽非拉上公司玩。那個項目賺了一萬塊錢，公司不想給老公一分錢。後來雙方協商才給了一小部分。但最後扣下了最後一個月工資。


大俠們認為這種情況，我們告得話有多大把握贏？

我很想告，但不知道為甚麽政府的人事部門會認為老公不應該拿到最後的工資，僅僅因為release letter 嗎？

所有跟帖： 

• 實在是唁不下這口氣。但人在美加，作事總是很小心。 -moonriver2010- ♀ (0 bytes) () 09/18/2006 postreply 02:49:37

• 回複：實在是唁不下這口氣。但人在美加，作事總是很小心。 -單身老貓- ♂ (780 bytes) () 09/18/2006 postreply 04:58:26

• 太謝謝了。我認為您說的有道理。 -moonriver2010- ♀ (226 bytes) () 09/19/2006 postreply 01:22:41

• 回複：啥公司啊！1個月發1次工資，連中國餐館都2個星期一發 -移民大法師- ♂ (6 bytes) () 09/19/2006 postreply 21:37:33