這種情況那兒都有，看來你的經驗還不足。
你的問題：
１）你認為老板無魄力，外國人又看不出次道：沒有誰是傻子，老板在這種情況下最會活稀泥。當老板最終要趕走一個，往往是趕走對他有威脅，技術好的一個。而不是看誰對誰錯。看來你的人際關係在公司遠不如老太，這對你極不利。
２）你可以推脫，但要看你的技巧了。矛盾一定升級。應熱情的假幫忙，真搗亂。hey
hey...
３）這你沒辦法。你應多花時間在公司建立多元關係，中午帶飯自己吃就免了吧。還是利用寶貴的午餐時間和同事，頭頭多交流。
４）不存在LAYOFF的問題：大錯特錯。公司情況隨時可變，幼稚想法要不得。老板最恨手下越級上報，她一但知道，你就沒好日子了。
５）我知道老板不容易找到人來替我：沒有你project就玩不轉的想法太天真。而且你把老太的活搶過來，老太能跟你完？不要低估她的能量。人老了，學新東西不容易。家裏又一大堆事，也沒時間。所以她對比她強的人最敏感。她一旦失去這個工作，就不容易在找。所以會盡可能的保住飯碗。老板都對她沒辦法，你恐怕也占不到便宜。
在公司老人和新人往往矛盾最多。新人有新技術，業務好，學得快。往往看不起老人。但老人也有優勢，經驗多，關係深。爭鬥中會處於優勢。在這種情況下，老板關心的不是技術和產品，而是policy。我有個朋友就象你，換了幾個工作都和同事矛盾很深，但最終走人的都是技術最好的他。
能力強是你的優勢，但也要看公司文化。看來你的公司不太鼓勵業務競爭，也不太適合你的風格。也許應該換個工作。
用心思和老太鬥沒有意思。最終隻能身心具疲，兩敗具傷。退一步海闊天空。從你的言語中可看出你及其輕蔑老太，這種對人的態度我很不讚成。誰都不容易，隻有真誠幫助別人，別人才會對你有回報。勸勸你不必如此動氣，站在別人的角度看一看，你也許會明白很多道理。
你的問題：
１）你認為老板無魄力，外國人又看不出次道：沒有誰是傻子，老板在這種情況下最會活稀泥。當老板最終要趕走一個，往往是趕走對他有威脅，技術好的一個。而不是看誰對誰錯。看來你的人際關係在公司遠不如老太，這對你極不利。
２）你可以推脫，但要看你的技巧了。矛盾一定升級。應熱情的假幫忙，真搗亂。hey
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３）這你沒辦法。你應多花時間在公司建立多元關係，中午帶飯自己吃就免了吧。還是利用寶貴的午餐時間和同事，頭頭多交流。
４）不存在LAYOFF的問題：大錯特錯。公司情況隨時可變，幼稚想法要不得。老板最恨手下越級上報，她一但知道，你就沒好日子了。
５）我知道老板不容易找到人來替我：沒有你project就玩不轉的想法太天真。而且你把老太的活搶過來，老太能跟你完？不要低估她的能量。人老了，學新東西不容易。家裏又一大堆事，也沒時間。所以她對比她強的人最敏感。她一旦失去這個工作，就不容易在找。所以會盡可能的保住飯碗。老板都對她沒辦法，你恐怕也占不到便宜。
在公司老人和新人往往矛盾最多。新人有新技術，業務好，學得快。往往看不起老人。但老人也有優勢，經驗多，關係深。爭鬥中會處於優勢。在這種情況下，老板關心的不是技術和產品，而是policy。我有個朋友就象你，換了幾個工作都和同事矛盾很深，但最終走人的都是技術最好的他。
能力強是你的優勢，但也要看公司文化。看來你的公司不太鼓勵業務競爭，也不太適合你的風格。也許應該換個工作。
用心思和老太鬥沒有意思。最終隻能身心具疲，兩敗具傷。退一步海闊天空。從你的言語中可看出你及其輕蔑老太，這種對人的態度我很不讚成。誰都不容易，隻有真誠幫助別人，別人才會對你有回報。勸勸你不必如此動氣，站在別人的角度看一看，你也許會明白很多道理。
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