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其實您應該與您公司的人事部份商議，(信中的申訴指的是如此，不是法律訴訟) 一般大公司，如果你真的有能力，多半會用INTERNAL HIRING的方式將您REHIRE到別的部門去 (如果你真的能勝任您的工作，這不是什麼難事，就怕您能力不怎麼樣，架式卻端得挺高的，你這不是自找麻煩)
不過問問您自己，您當出interview這個工作時有沒有告訴您的僱主您已經懷孕?如果沒有，你自己想想，一個新進員工做滿五個月就開始請產假，也就是說少則4週多到12週，你不見人影，
(公司如果得keep您的工作，必須要hire temp to cover your work，又費事又浪廢錢)如果你是單位主管，你會如何處理 ?

老實說，網上鼓勵您去訴訟的朋友，不是吃飽了撐著就是電視看多了已為法律訴訟向辦家家酒，美國法律係統有其一定的程序，不是你想如何就可以為所欲為，法律不是玩具，是一種工具 !
輕易提出訴訟，不旦是你不太可能贏得這個case,同時你想想將來您再找工作時誰會願意做為您的保證，尤其一旦您的名聲遠播，誰會有閒情逸緻願意"冒險"再請您去工作 ?

如果老貓能建議啥，老貓會勸您，好好把月子做了，等孩子大一些，找份適合的工作，如果真的不服你原公司的決定，向你所在的州政府labor department申訴，這個部門是專門替代您解決類似問題的機構，如果你真有理，你會得到你想要的 !

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