Fight Covid19 網友請看進來：

1）HR的職能不是為了下屬的公平利益而服務， 他們是為了不讓單位吃官司， 所以即便他們看清了你被歧視或者被bully的事實， 是不會承認的。

2） 假如你的目的是在原單位呆著， 就不要想著跟單位打官司。 假如你的目的是讓單位為“ 壞行為” 負責的話， 你可以找律師。

3） 打歧視官司很難證明， 一旦你打贏了， 多半是經濟賠償（ 壇子裏一位律師告訴我的）。不過打官司的曆程耗費時間，感情， 精力， 和金錢。 你仔細想想看你這麽投入打官司是否值得。 

4） HR很多時候都是護著經理的（ 壇子裏一位網友說的）， 因為HR 的主要功能是確保單位的利益不受損害。我的親身經曆告訴我： 甚至有的工會主席都是跟雇主串通一夥的， 在關鍵時刻， 包庇雇主的壞行為。 

5）你假如能夠找到接contingency case的律師， 可以試一試， 如果你鐵定了心要跟單位鬥爭到底的話。 

希望你在決定打官司之前， 三思而後行。

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• 謝謝蘇梅的回複。非常好的建議！ -FightCovid19- ♀ (0 bytes) () 09/18/2023 postreply 16:21:27