Administrative leave 以後要做什麽？

首先拜謝各位熱情的律師朋友

 

在被verbal abused以後，情緒化的情況下，我一個瘦小的亞洲女性順勢抓了一下高大白男要去HR能不能構成harassment?後來HR讓我Administrative Leave,在家等通知。

感覺很可能結果對我不利，因為我沒有證據。如果是我違反了公司規定，那會是Fire還是lay off? 還會有package 嗎？如果從將來找工作的影響來看，自己辭職是不是要好一點？

 

所有跟帖： 

• 似乎你在他人麵前失態，抓人手臂可能被判攻擊，哪怕你是小個子 -檸檬椰子汁- ♂ (294 bytes) () 05/17/2023 postreply 18:04:21

• 謝謝建議。那我就等著 -Lemmon- ♀ (0 bytes) () 05/17/2023 postreply 18:18:14

• 最好開始找別的工作。 -檸檬椰子汁- ♂ (0 bytes) () 05/17/2023 postreply 18:43:05

• 好的。那要是真的被fired,background check會影響拿到的offer嗎 -Lemmon- ♀ (0 bytes) () 05/17/2023 postreply 18:48:59

• 這不就是要趕在被fire以前找到offer，這樣就不影響了啊。 -檸檬椰子汁- ♂ (0 bytes) () 05/17/2023 postreply 19:00:23

• 這個fire的決定可能很快吧？有可能來不及啊 -Lemmon- ♀ (0 bytes) () 05/18/2023 postreply 01:55:21

• 感覺直接resign比被fire 好解釋一點。fire有可能留下不好記錄 -Lemmon- ♀ (67 bytes) () 05/18/2023 postreply 02:03:22

• 我覺得，你們兩個人需要一個和解和道歉。最好有個中間人協調。否則以後心裏都是個坎兒。 -julie116- ♀ (84 bytes) () 05/18/2023 postreply 17:01:39

• 感覺對我有一種心裏的不耐煩或許是歧視。紅州百人 -Lemmon- ♀ (0 bytes) () 05/18/2023 postreply 20:29:57

• 你在那兒工作多久了？什麽性質的工作。有時候就是缺乏了解信任造成的誤解和不順暢的協作 -julie116- ♀ (0 bytes) () 05/18/2023 postreply 21:39:42

• 還有巨大的文化性格差異（比如你怎麽能想到去拉對方）呢？對我來說有點不可思議。 -julie116- ♀ (0 bytes) () 05/18/2023 postreply 21:41:36

• 隻拉他一下去見HR，這也算攻擊？有這樣的案例嗎？我看沒有吧 -夢想飛魚- ♂ (0 bytes) () 05/18/2023 postreply 10:12:07

• 自己辭職吧。同時尋求心理治療 -julie116- ♀ (0 bytes) () 05/18/2023 postreply 11:05:26

• 我前同事有這個leave的，基本都不能回去的，你快找工作的，美國動手是大忌呀 -willows- ♀ (0 bytes) () 05/18/2023 postreply 01:35:37

• 絕對不想回去了。就算讓回去也是找工作過度 -Lemmon- ♀ (0 bytes) () 05/18/2023 postreply 02:04:51

• 講白了，事到如今，您能打的牌，沒有多少。 -單身老貓- ♂ (210 bytes) () 05/18/2023 postreply 03:33:41

• 謝謝老貓，我沒有工會。最後HR給通知的時候，如果找個律師我還有機會談改成layoff 嗎？ -Lemmon- ♀ (0 bytes) () 05/18/2023 postreply 05:46:44

• 天真啊，HR改layoff還要告訴州裏付你unemployment，為什麽？ -檸檬椰子汁- ♂ (0 bytes) () 05/18/2023 postreply 07:42:23

• 剛才HR打電話來說HR頭今天會電話和我談，約定下個星期應該有個meeting。今天晚點更新 -Lemmon- ♀ (0 bytes) () 05/18/2023 postreply 08:30:04

• 他們沒做警察記錄已經很大度了 -julie116- ♀ (0 bytes) () 05/18/2023 postreply 11:20:19

• 是的，明白的，趕快辭職吧 -willows- ♀ (0 bytes) () 05/18/2023 postreply 15:15:02

• 等著和HR談。該明早了。見機行事決定是不是立馬辭職 -Lemmon- ♀ (134 bytes) () 05/18/2023 postreply 16:40:57

• 搞不好你倆工作都不保。什麽事能鬧成這樣呢？ -julie116- ♀ (0 bytes) () 05/18/2023 postreply 16:55:24

• 可以找律師。一般公司不願意跟律師打，費時費錢。會給個你能接受的和解 -蘭德士- ♂ (0 bytes) () 05/19/2023 postreply 03:59:55

• 主要是想找工作，可能挺快能找到一個。希望Adm leave夠長，可以拿到offer.要不簡曆看起來也有問題啊 -Lemmon- ♀ (0 bytes) () 05/18/2023 postreply 06:06:15

• 也許你可以和HR商量，自動辭職而不是被炒。對你以後找工作有利。 -大阿牛- ♂ (0 bytes) () 05/18/2023 postreply 08:19:55

• 等著談的時候看看 -Lemmon- ♀ (0 bytes) () 05/18/2023 postreply 08:30:59

• 經常發怒，算不算職場霸淩？ -夢想飛魚- ♂ (0 bytes) () 05/18/2023 postreply 10:07:57

• 一定要找律師。和公司打交道 -蘭德士- ♂ (0 bytes) () 05/19/2023 postreply 04:01:01

• 找了律師去，公司才會考慮你的利益。包括他的霸淩。 -蘭德士- ♂ (0 bytes) () 05/19/2023 postreply 04:03:23

• 律師會去取證。他不敢撒謊。否則萬一你有證據。 -蘭德士- ♂ (0 bytes) () 05/19/2023 postreply 04:04:24

• 找了律師，起碼你能得到公司沒有離職的壞記錄。 -蘭德士- ♂ (0 bytes) () 05/19/2023 postreply 04:07:39

• 我知道有例子。 -蘭德士- ♂ (0 bytes) () 05/19/2023 postreply 04:14:33

• 好的。謝謝，我會考慮 -Lemmon- ♀ (0 bytes) () 05/19/2023 postreply 05:02:53

• HR 頭已經表示不會有termination，要幫我們work out. -Lemmon- ♀ (343 bytes) () 05/19/2023 postreply 08:33:58

• 不錯，這麽快就有interview的機會。繼續努力，人往往是被形勢逼出來的。 -大阿牛- ♂ (0 bytes) () 05/19/2023 postreply 10:03:25

• 謝謝。 -Lemmon- ♀ (0 bytes) () 05/19/2023 postreply 10:41:17

• 也作為一個機會看個人溝通方式有沒有改進的地方 -julie116- ♀ (0 bytes) () 05/19/2023 postreply 15:39:28

• 是的。以後說話笑臉相對應該可以。當時沒客套開門見山 -Lemmon- ♀ (0 bytes) () 05/19/2023 postreply 20:55:36

• 關鍵是pick a battle.值不值得鬥得那麽厲害 -julie116- ♀ (0 bytes) () 05/21/2023 postreply 12:56:03

• 美國是絕對的君子動口不動手，誰先動手誰輸。當然了，後動手的有被一槍斃命的風險。。。 -二胡一刀- ♂ (0 bytes) () 05/19/2023 postreply 08:50:12

• 教訓啊。 下意識，根本不是有意的動手 -Lemmon- ♀ (0 bytes) () 05/19/2023 postreply 08:52:13